Karriere og fritid i harmoni: Fleksibelt arbeid for alle!

Karriere og fritid i harmoni: Fleksibelt arbeid for alle!

FHV Fachhochschule Vorarlberg, Österreich - 1. mai 2025 er temaet for balanse mellom arbeid og liv mer enn noen gang i fokus for ansatte og arbeidsgivere. Kompatibiliteten til karriere og fritid blir stadig mer oppfattet som en avgjørende faktor for tilfredshet i yrkeslivet. I følge pubads er under press for å tilby fleksible arbeidsmodeller for å imøtekomme behovene til deres ansatte. Fleksibilitet er nøkkelen: Hjemmekontor, Flexitime og til og med en fire-dagers uke er modeller som i økende grad blir brukt.

Reality viser imidlertid at det ikke er noen klar verken eller mellom profesjonell oppgang og personlig tid for familie eller hobbyer. Mange ansatte tar til orde for en individualisert utforming av karriereveiene, som tilsvarer deres personlige mål. Bedrifter innser i økende grad at moderne karrierer ikke bare er basert på økningen i styringsposisjoner, men også må ta hensyn til profesjonell spesialisering og sosial merverdi.

Betydning av balansen mellom arbeid og liv

Balanse mellom arbeid og liv, refererer til balansen mellom profesjonelle forpliktelser og personlige liv og har sine røtter i USA på 1980-tallet. Som digital institut , kan en balansert arbeidslivsbalanse og fleksibel arbeidstidsmodeller være avgjørende for stressreduksjon og bidrag til å øke produktiviteten.

Gjennom fleksible arbeidsmodeller kan selskaper øke sine ansattes tilfredshet. Disse inkluderer heltids- og deltidsjobber, jobbdeling og langdistansearbeid. Disse tilbudene lar ansatte tilpasse arbeidstiden til personlige forpliktelser og dermed bidra til et stressfri arbeidsmiljø. Imidlertid er det utfordringer innen klar kommunikasjon, tidsstyring og rettferdighet blant ansatte.

Fleksible arbeidstidsmodeller i trenden

Behovet for fleksibel arbeidstid vokser, spesielt blant yngre ansatte. En undersøkelse viser at 79 prosent av kvinnelige og 68 prosent av mannlige ansatte prioriterer fleksibel arbeidstid. I følge HR-praksis Dette er ikke bare et spørsmål om individuelle preferansekomanier også drar nytte av slike fleksible modeller.

Nesten halvparten av lederne ønsker også deltidsarbeid, noe som understreker behovet for at selskaper må utformes mer attraktive for å finne og beholde spesialister. Studier viser at over 70 prosent av de spurte anser fleksible arbeidstid som veldig viktige, mens 75 prosent ville være villige til å miste en del av lønnen.

Totalt sett kan det sees at å koble vellykket karriere og et oppfylt privatliv er mulig gjennom individuell designfrihet og fleksibelt arbeid. Nøkkelen til suksess ligger i selskapets vilje til å aktivt fremme og støtte disse behovene.