Karriere og fritid i harmoni: Fleksibelt arbeid for alle!

Karriere og fritid i harmoni: Fleksibelt arbeid for alle!

1. mai 2025 vil temaet balanse mellom arbeid og privatliv bli mer i fokus for ansatte og arbeidsgivere enn noen gang før. Forenligheten mellom karriere og fritid blir i økende grad oppfattet som en avgjørende faktor for tilfredshet i yrkeslivet. Høyt Pubads Mange bedrifter er under press for å tilby fleksible arbeidsmodeller for å møte behovene til sine ansatte. Fleksibilitet er nøkkelen: hjemmekontor, fleksitid og til og med en firedagers uke er modeller som brukes stadig oftere.

Virkeligheten viser imidlertid at det ikke er noen klar enten/eller mellom karriereutvikling og personlig tid til familie eller hobbyer. Mange ansatte går inn for en individualisert utforming av karriereveiene som samsvarer med deres personlige mål. Bedrifter erkjenner i økende grad at moderne karrierer ikke bare er basert på opprykk til lederstillinger, men også må ta hensyn til faglig spesialisering og sosial merverdi.

Viktigheten av balanse mellom arbeid og privatliv

Balanse mellom arbeid og privatliv refererer til balansen mellom profesjonelle forpliktelser og privatliv og har sine røtter i 1980-årene i USA. Sånn Digitalt institutt rapporter, en god balanse mellom arbeid og privatliv og fleksible arbeidstidsmodeller kan gi et avgjørende bidrag til å redusere stress, redusere risikoen for utbrenthet og øke produktiviteten.

Gjennom fleksible arbeidsmodeller kan bedrifter øke tilfredsheten til sine ansatte. Dette inkluderer, men er ikke begrenset til, heltids- og deltidsarbeid, jobbdeling og fjernarbeid. Disse tilbudene lar ansatte tilpasse arbeidstiden til personlige forpliktelser og bidrar dermed til et mindre belastende arbeidsmiljø. Utfordringene ligger imidlertid i tydelig kommunikasjon, tidsstyring og rettferdighet blant ansatte.

Fleksible arbeidstidsmodeller er på trend

Behovet for fleksibel arbeidstid er økende, spesielt blant yngre arbeidstakere. En undersøkelse viser at 79 prosent av kvinnelige og 68 prosent av mannlige ansatte prioriterer fleksibel arbeidstid. Høyt HR praksis Dette er ikke bare et spørsmål om individuelle preferanser – også bedrifter drar nytte av slike fleksible modeller da de kan tiltrekke seg mer motiverte ansatte og øke sin attraktivitet som arbeidsgiver.

Nesten halvparten av lederne ønsker også deltidsarbeid, noe som understreker behovet for at bedriftene skal bli mer attraktive for å finne og beholde fagarbeidere. Undersøkelser viser at over 70 prosent av de spurte anser fleksibel arbeidstid som svært viktig, mens 75 prosent ville vært villige til å ofre deler av lønnen for det.

Samlet sett viser det at det er mulig å kombinere en vellykket karriere og et tilfredsstillende privatliv gjennom individuell designfrihet og fleksibelt arbeid. Nøkkelen til suksess ligger i bedrifters vilje til aktivt å fremme og støtte disse behovene.