Kariéra a čas volného času v harmonii: flexibilní práce pro všechny!

Kariéra a čas volného času v harmonii: flexibilní práce pro všechny!

FHV Fachhochschule Vorarlberg, Österreich - 1. května 2025 je téma rovnováhy mezi pracovním a soukromým životem více než kdy jindy v zaměření zaměstnanců a zaměstnavatelů. Kompatibilita kariéry a volného času je stále více vnímána jako rozhodující faktor uspokojení v profesním životě. Podle PubAds jsou pod tlakem, aby nabízely flexibilní pracovní modely, aby nabízely potřeby jejich zaměstnanců. Klíčem je flexibilita: Home Office, Flexitime a dokonce i čtyřdenní týden jsou modely, které se stále více používají.

Realita však ukazuje, že mezi rodinným nebo koníčkem není jasné ani jednoznačné ani mezi profesionálním vzestupem a osobním časem. Mnoho zaměstnanců obhajuje individualizovaný návrh svých profesních cest, což odpovídá jejich osobním cílům. Společnosti si stále častěji uvědomují, že moderní kariéra není založena pouze na nárůstu manažerských pozic, ale musí také zohlednit odbornou specializaci a sociální přidanou hodnotu.

Význam rovnováhy mezi pracovním a soukromým životem

rovnováha mezi pracovním a soukromým životem se týká rovnováhy mezi profesionálními závazky a osobním životem a má své kořeny v USA v 80. letech. Jako digitální institut , může být vyvážená rovnováha v pracovním čase a flexibilní modely pracovní doby a přispět ke zvýšení produktivity.

Prostřednictvím flexibilních pracovních modelů mohou společnosti zvýšit spokojenost svých zaměstnanců. Patří mezi ně práce na plný a částečný úvazek, sdílení práce a práce na dlouhé vzdálenosti. Tyto nabídky umožňují zaměstnancům přizpůsobit svou pracovní dobu osobním závazkům, a proto přispívají k pracovnímu prostředí bez stresu. Mezi zaměstnanci však existují výzvy v jasné komunikaci, správě času a spravedlnosti.

Flexibilní modely pracovní doby v trendu

Potřeba flexibilní pracovní doby roste, zejména mezi mladšími zaměstnanci. Průzkum ukazuje, že 79 procent žen a 68 procent zaměstnanců mužů upřednostňuje flexibilní pracovní dobu. Podle HR praxe Nejedná se pouze o otázku individuálních preferenčních kompanies, protože mohou získat více motivovaných zaměstnanců a zvýšit přitažlivost zaměstnavatelů.

Téměř polovina manažerů také chce práci na částečném čase, což zdůrazňuje potřebu, že společnosti musí být navrženy atraktivnější, aby našly a udržovaly specialisty. Studie ukazují, že více než 70 procent dotázaných považuje flexibilní pracovní dobu za velmi důležité, zatímco 75 procent by bylo ochotno ztratit část své mzdy.

Celkově je vidět, že propojení úspěšné kariéry a naplněného soukromého života je možné prostřednictvím svobody individuálního designu a flexibilní práce. Klíčem k úspěchu spočívá v ochotě společností aktivně propagovat a podporovat tyto potřeby.