O mesmo direito de pensão? As mulheres caríntias exigem pensões justas!

O mesmo direito de pensão? As mulheres caríntias exigem pensões justas!

Kärnten, Österreich - O Equal Pension Day em Caríntia cai em 10 de agosto e chama a atenção para as diferenças significativas na pensão de gênero. Esta data simboliza que os homens já receberam tanta pensão quanto as mulheres chegam apenas no final do ano. As Klick Kärnten reports, the pension gap between men and women in Carinthia is 39.1 percent, which means that women in the old age receive around 40 percent less pension than their male colegas. Essas diferenças são o resultado de desvantagens ao longo da vida, incluindo renda mais baixa, emprego de tempo parcial e trabalho de assistência não paga.

Claudia Arpa, conselheira federal de Caríntia, indica que as causas dessas desigualdades estão no pagamento desigual e no fato de que as mulheres geralmente trabalham em período parcial ou realizam cuidados não pagos. O relatório das mulheres caríntias também mostra que o trabalho de assistência não remunerado e mal remunerado, juntamente com as interrupções dos ganhos, leva a menores reivindicações de pensão e um maior risco de pobreza. Portanto, existe uma necessidade urgente de ação.

Medidas políticas para reduzir a lacuna de pensão

O governo já tomou medidas para combater a desvantagem estrutural das mulheres. Isso inclui um programa do governo federal que prevê uma melhor avaliação do trabalho de assistência. O objetivo é claro: as mulheres em Caríntia devem ser capazes de viver bem de seu trabalho e receber uma casa de hóspedes justa. Como Ögb , o dia da pensão igual em toda a Áustria é outra que indica esse problema.

A pensão média para mulheres na Áustria é atualmente 1.527 euros, enquanto os homens recebem uma média de 2.535 euros, o que faz a diferença de 39,7 % ou 1.008 euros. Essas diferenças de pensão diminuíram apenas minimamente em comparação com o ano anterior. Especialistas prevêem que pode levar mais de 100 anos para que a diferença de pensão seja fechada quando a tendência continuar. Um passo para melhorar a situação é o aumento gradual na idade da pensão de 65 para 65 anos, a partir de janeiro de 2024.

Causas e recomendações para modelos de tempo de trabalho altamente qualificados

Um problema significativo é que em torno de cada terceira mulher não transferiu diretamente de seu trabalho para a pensão; É até todos os outros trabalhadores. As razões para isso são diversas: várias cargas de trabalho, trabalho de assistência, problemas de saúde e empregos ausentes para pessoas mais velhas contribuem para isso. About Bundesstiftung equality It is pointed out that targeted measures are necessary for higher pension services, such as a better crediting of child education times, a legal right to a child training position from the first birthday as well as the creation fairy and healthy Working conditions.

A lacuna de pensão de gênero é particularmente forte nos estados federais. De acordo com o ranking negativo, as mulheres em Vorarlberg recebem 46,7 % menos pensão, seguidas pela Upper Áustria com 45,1 % e tirol com 43,6 %. A Caríntia ocupa o oitavo lugar no ranking com um intervalo de pensão de 39,1 %. Medidas como a introdução do conselho parcial em 2026 são aliviar as mulheres em profissões estressantes e reconhecer o trabalho de assistência como um trabalho difícil.