To samo uprawnienia emerytalne? Kobiety Karinthian wymagają uczciwej emerytury!

To samo uprawnienia emerytalne? Kobiety Karinthian wymagają uczciwej emerytury!

Kärnten, Österreich - równy dzień emerytalny w karinthii spadnie 10 sierpnia i zwraca uwagę na znaczące różnice w emeryturze płciowej. Data ta symbolizuje, że mężczyźni otrzymali już tyle emerytury, ile kobiety sięgają dopiero pod koniec roku. Jak klick kärnten donosi, że przerwa w emeryturze między mężczyznami i kobietami wynosi 39,1 procent, co oznacza, że kobiety w wieku mniejszym niż o 40 procent limitu emerytalnego, a także o 40 procentach emerytalnych, a także o 40 procentach emerytalnych. współpracownicy. Różnice te są wynikiem wad przez całe życie, w tym niższych dochodów, zatrudnienia w okresie w okresie pracy i nieopłaconej opieki.

Claudia Arpa, radna federalna z Karinthii, wskazuje, że przyczyny tych nierówności są nierówne płatność, a fakt, że kobiety często pracują w niepełnym wymiarze godzin lub wykonują niezapłaconą pracę opieki. Raport kobiet z karinthian pokazuje również, że niezapłacona i słabo opłacana praca opieki, wraz z przerwami zarobków, prowadzi do niższych roszczeń emerytalnych i wyższego ryzyka ubóstwa. Istnieje zatem pilna potrzeba działania.

Polityczne środki mające na celu zmniejszenie luki emerytalnej

Rząd podjął już kroki w celu zwalczania strukturalnej wady kobiet. Obejmuje to program rządu federalnego, który przewiduje lepszą ocenę pracy opieki. Cel jest jasny: kobiety w Karinthii powinny być w stanie dobrze żyć z pracy i otrzymać uczciwy pensjonat. Jak Ögb , Austria-Wide Day Równa emerytalna jest innym datą, która wskazuje ten problem.

Średnia emerytura dla kobiet w Austrii wynosi obecnie 1527 euro, podczas gdy mężczyźni otrzymują średnio 2 535 euro, co robi różnicę 39,7 procent lub 1 008 euro. Te różnice emerytalne spadły tylko minimalnie w porównaniu z poprzednim rokiem. Eksperci przewidują, że zamknięcie luki emerytalnej może potrwać ponad 100 lat. Krokiem w celu poprawy sytuacji jest stopniowy wzrost wieku emerytalnego z 65 do 65 lat od stycznia 2024 r.

Przyczyny i zalecenia dotyczące wysoko wykwalifikowanego modeli czasu pracy

Istotnym problemem jest to, że każda trzecia kobieta nie przenosi się bezpośrednio z pracy do emerytury; To nawet każde pracownicy. Przyczyny tego są zróżnicowane: wiele obciążeń, opieki, problemy zdrowotne i brakujące prace dla osób starszych przyczyniają się do tego. Około równość Bundesstiftung Wskazuje, że docelowe środki są niezbędne dla wyższych usług emerytalnych, takie jak lepsze wiarygodność czasów edukacji dziecięcej, prawem do szkolenia dziecka z pierwszej urodzin i zdrowej pracy.

Różnica emerytalna płci jest szczególnie silna w stanach federalnych. Według negatywnego rankingu kobiety w Vorarlberg otrzymują 46,7 procent mniej emerytury, a następnie górną Austrię z 45,1 procentami i Tyrolem z 43,6 procentami. Karinthia zajmuje ósme miejsce w rankingu z luką emerytalną wynoszącą 39,1 procent. Środki takie jak wprowadzenie częściowej zarządu w 2026 r. Są uwolnienie kobiet w stresujących zawodach i uznanie pracy opieki za trudną pracę.