Hetzelfde pensioenrecht? Karinthische vrouwen eisen eerlijke pensioenen!

Hetzelfde pensioenrecht? Karinthische vrouwen eisen eerlijke pensioenen!

Kärnten, Österreich - De gelijke pensioendag in Carinthia valt op 10 augustus en vestigt de aandacht op de significante verschillen in het genderpensioen. Deze datum symboliseert dat mannen al zoveel pensioen hebben ontvangen als vrouwen pas aan het einde van het jaar bereiken. Zoals Klick Kärnten Rapporten, de pensioengap tussen mannen en vrouwen in carinthia is 39.1 procent collega's. Deze verschillen zijn het resultaat van levenslange nadelen, waaronder lagere inkomens, gedeeltelijke werkgelegenheid en onbetaald zorgwerkzaamheden.

Claudia Arpa, federale raadslid uit Carinthia, geeft aan dat de oorzaken van deze ongelijkheden in de ongelijke betaling zijn en het feit dat vrouwen vaak parttime werken of onbetaald zorgwerkzaamheden doen. Uit het Karinthische vrouwenrapport blijkt ook dat onbetaald en slecht betaald zorgwerkzaamheden, samen met onderbrekingen van inkomsten, leiden tot lagere pensioenclaims en een hoger risico op armoede. Er is daarom een dringende behoefte aan actie.

Politieke maatregelen om de pensioenkloof te verminderen

De overheid heeft al stappen gezet om het structurele nadeel van vrouwen te bestrijden. Dit omvat een federaal overheidsprogramma dat voorziet in een betere beoordeling van zorgwerkzaamheden. Het doel is duidelijk: vrouwen in Carinthia zouden goed moeten kunnen leven van hun werk en een eerlijk pension moeten ontvangen. Zoals ögb , de Austria-wide gelijke pensioendag is een andere datum die dit probleem aangeeft.

Het gemiddelde pensioen voor vrouwen in Oostenrijk is momenteel 1.527 euro, terwijl mannen gemiddeld 2.535 euro ontvangen, wat een verschil maakt van 39,7 procent of 1.008 euro. Deze pensioenverschillen zijn slechts minimaal afgenomen in vergelijking met het voorgaande jaar. Experts voorspellen dat het meer dan 100 jaar kan duren voordat de pensioenkloof wordt gesloten wanneer de trend doorgaat. Een stap om de situatie te verbeteren is de geleidelijke toename van de pensioengerechtigde leeftijd van 65 tot 65 jaar van januari 2024.

Oorzaken en aanbevelingen voor hooggekwalificeerde werktijdmodellen

Een belangrijk probleem is dat ongeveer elke derde vrouw niet direct van haar werk naar het pensioen is overgebracht; Het is zelfs elke andere voor werknemers. De redenen hiervoor zijn divers: meerdere workloads, zorgwerk, gezondheidsproblemen en het missen van banen voor ouderen dragen hieraan bij. Over BundessTiftung-gelijkheid Het is op gewezen dat gerichte maatregelen nodig zijn voor hogere spensioendiensten, zoals een betere creditering van kinderen, een wettelijke recht op een juridisch recht op een juridisch recht op een juridisch recht op een juridisch recht op een juridisch recht op een juridisch recht op een juridische rechten als een gezonde werkomstandigheden.

De geslachtspensioenkloof is bijzonder sterk in de federale staten. Volgens de negatieve ranglijst ontvangen vrouwen in Vorarlberg 46,7 procent minder pensioen, gevolgd door Upper Oostenrijk met 45,1 procent en Tyrol met 43,6 procent. Carinthia neemt de achtste plaats in de ranglijst in met een pensioenkloof van 39,1 procent. Maatregelen zoals de introductie van gedeeltelijke raad in 2026 zijn om vrouwen in stressvolle beroepen te ontlasten en zorgwerk te herkennen als moeilijk werk.