Lo stesso diritto pensionistico? Le donne carintoni richiedono pensioni fiere!

Lo stesso diritto pensionistico? Le donne carintoni richiedono pensioni fiere!

Kärnten, Österreich - Il Giorno pensionistico uguale in Carinthia cade il 10 agosto e attira l'attenzione sulle differenze significative nella pensione di genere. Questa data simboleggia che gli uomini hanno già ricevuto la stessa pensione che le donne raggiungono solo alla fine dell'anno. Come klick kärnten rapporti, il divario pensione tra uomini e donne in Carinthia è 39.1 per cento, che indica che circa il 40 % in meno colleghi. Queste differenze sono il risultato di svantaggi per tutta la vita, inclusi redditi più bassi, lavoro part -time e lavori di assistenza non retribuiti.

Claudia ARPA, consigliera federale di Carinthia, indica che le cause di queste disuguaglianze sono nel pagamento disuguale e nel fatto che le donne spesso lavorano a tempo parziale o svolgono un lavoro di assistenza non retribuito. Il rapporto delle donne carintoni mostra anche che il lavoro di assistenza non retribuito e scarsamente retribuito, insieme alle interruzioni degli utili, porta a bassi richieste pensionistiche e a un rischio maggiore di povertà. Vi è quindi un urgente bisogno di azione.

misure politiche per ridurre il divario pensionistico

Il governo ha già preso provvedimenti per combattere lo svantaggio strutturale delle donne. Ciò include un programma del governo federale che prevede una migliore valutazione del lavoro di assistenza. L'obiettivo è chiaro: le donne in Carinthia dovrebbero essere in grado di vivere bene dal loro lavoro e ricevere una bella pensione. Come Ögb , il giorno della pensione austriaca è un'altra data che indica questo problema.

La pensione media per le donne in Austria è attualmente di 1.527 euro, mentre gli uomini ricevono una media di 2.535 euro, il che fa la differenza del 39,7 per cento o 1.008 euro. Queste differenze pensionistiche sono diminuite solo minimamente rispetto all'anno precedente. Gli esperti prevedono che potrebbero essere necessari oltre 100 anni per la chiusura del divario pensionistico quando la tendenza continua. Un passo per migliorare la situazione è l'aumento graduale dell'era pensionistica da 65 a 65 anni da gennaio 2024.

Cause e raccomandazioni per modelli di tempo di lavoro altamente qualificato

Un problema significativo è che intorno a ogni terza donna non si trasferisce direttamente dal suo lavoro alla pensione; È anche tutti per i lavoratori. Le ragioni sono diverse: carichi di lavoro multipli, lavoro di assistenza, problemi di salute e lavori mancanti per gli anziani contribuiscono a questo. Informazioni su BundessToftung Equality È sottolineato che le misure mirate sono necessarie per i servizi di pensione più elevati, come una migliore creazione di tempi di educazione infantile, una posizione legale per una formazione infantile dal primo compleanno e come le misure di lavoro saluta

Il divario pensionistico di genere è particolarmente forte negli Stati federali. Secondo la classifica negativa, le donne di Vorarlberg ricevono il 46,7 per cento in meno di pensione, seguita dall'Alta Austria con il 45,1 per cento e il tirolo con il 43,6 per cento. Carinthia occupa l'ottavo posto nella classifica con un divario pensionistico del 39,1 per cento. Misure come l'introduzione del consiglio parziale nel 2026 sono di alleviare le donne in professioni stressanti e riconoscere il lavoro di assistenza come lavoro difficile.