Związki Sauer: Brak wyniku negocjacji zbiorowej umowy!

Związki Sauer: Brak wyniku negocjacji zbiorowej umowy!

Schwechat, Österreich - 30 kwietnia 2025 r. Trzecie negocjacje zbiorowe porozumienia dla 60 000 pracowników branży elektrycznej i elektronicznej zostały przerwane bez żadnych wyników. Związki pro-Ge i GPA były rozczarowane ofertą pracodawców, która zapewnia jedynie wzrost płac o 1 procent. Ze względu na stopę inflacji wynoszącą 2,76 procent, co odzwierciedla ogólną sytuację cenową, związki uważają tę ofertę za brak szacunku i nieodpowiednie. Przedstawiciele związków podkreślają, że zdecydowanie są pieniądze na bonusy menedżera i dywidendy, ale nie na rekompensatę inflacyjną dla pracowników.

Dyskusja na temat płac jest nasilana przez związki. 7 maja w Schwechat zostanie podjęta decyzja o dalszych środkach. Z góry związki już ostrzegają przed możliwymi konfliktami i środkami związkami zawodowymi, które można było podjąć w przypadku kontynuacji nieporozumień.

Wymagania związków

Związki wymagają uczciwego wzrostu płac i wynagrodzeń opartych na stopie inflacji. Ponadto wymagają wzrostu dodatków zmiany: 1,50 euro dla drugiego i 5 euro na trzecią zmianę. Łatwiejsza dostępność szóstego tygodnia wakacyjnego i zabezpieczenie opcji wolnego są również w porządku obrad. Nowa umowa zbiorowa, dla której wielu pracowników ma nadzieję, powinno wejść w życie dzień później, 1 maja.

W porównaniu z innymi branżami wymagane wzrosty w branży elektrycznej i elektronicznej są umiarkowane. Wiele innych branż podpisało już kontrakty zbiorowe, które zapewniają co najmniej 2,65 do 3,6 procent wzrostu płac. Na przykład płace w branży chemicznej wzrastają o 2,65 procent od 1 maja, podczas gdy nawet w branży obróbki drewna rozstrzygnięto wzrost o 2,75 procent od 1 maja. W branży bankowej 68 000 pracowników odnotowało wzrost o 3 procent w stosunku do kwietnia 2025 r.

Negocjacje inflacyjne i negocjacje płacowe

Nie należy lekceważyć sytuacji inflacji negocjacji. Podczas gdy związki wymagają zorientowania wzrostu płac faktycznej stopy inflacji, zaskakujące jest, że pracodawcy często odnoszą się do prognoz. Zostało to skrytykowane przez GPA, ponieważ prognozy są niepewne i bardziej wiążące dane dotyczące wcześniejszych wzrostów cen potrzebnych do negocjowania odpowiedniego wzrostu płac. WIFO przewidział już, że inflacja może wynosić 3,3 procent w 2022 r.; W rzeczywistości jednak było to prawie 8,6 procent.

Narodowy Bank OENB stwierdza, że płace są zgodne z cenami i że nie znaleziono nieuzasadnionych stopni. W rzeczywistości średnia zgodność zbiorowa zwiększa koordynację z faktyczną stopą inflacji. Związki zawodowe muszą nalegać, aby podwyżki płac są oparte na bezpiecznych danych w celu oddania sprawiedliwości pracownikowi.

Kolejna data negocjacji dla kontraktów zbiorowych w branży elektrycznej i elektronicznej została uzgodniona na 9 maja i ma nadzieję na umowę.