Fagforeninger Sauer: Ingen resultat i en forhandling av kollektiv avtale!

Fagforeninger Sauer: Ingen resultat i en forhandling av kollektiv avtale!

Schwechat, Österreich - 30. april 2025 ble den tredje kollektivavtalsforhandlingene for de 60 000 ansatte i elektro- og elektronikkindustrien avbrutt uten resultater. Pro-Ge- og GPA-fagforeningene var skuffet over tilbudet fra arbeidsgivere, som bare gir en lønnsøkning på 1 prosent. Med tanke på en inflasjonsrate på 2,76 prosent, noe som gjenspeiler den generelle prissituasjonen, anser fagforeningene dette tilbudet som respektløst og utilstrekkelig. Representantene for fagforeningene understreker at det definitivt er penger for managerbonuser og utbytte, men ikke for inflasjonskompensasjonen for ansatte.

Diskusjonen om lønn forsterkes av fagforeningene. 7. mai vil det bli gjort en beslutning om ytterligere tiltak i Schwechat. På forhånd advarer fagforeningene allerede om mulige konflikter og fagforeningstiltak som kan tas i tilfelle en fortsettelse av misforståelsene.

Krav fra fagforeningene

Fagforeningene krever en rettferdig lønns- og lønnsøkning som er basert på inflasjonsraten. I tillegg krever de en økning i skiftgodtgjørelser: 1,50 euro for andre og 5 euro for tredje skift. Den enklere tilgjengeligheten til den sjette ferieuken og sikring av fritidsalternativer er også på dagsordenen. En ny kollektiv avtale, som mange ansatte håper, bør faktisk tre i kraft et døgn senere, 1. mai.

Sammenlignet med andre bransjer er de nødvendige økningene i elektrisk og elektronikkindustrien moderate. Mange andre bransjer har allerede signert kollektive kontrakter som gir minst 2,65 til 3,6 prosent lønnsøkning. For eksempel øker lønningene i den kjemiske industrien med 2,65 prosent fra 1. mai, mens selv i trebearbeidingsindustrien ble en økning bestemt med 2,75 prosent fra 1. mai. I banknæringen registrerte 68 000 ansatte en økning på 3 prosent fra april 2025.

Inflasjonssituasjon og lønnsforhandlinger

Inflasjonssituasjonen bak forhandlingene skal ikke undervurderes. Mens fagforeningene krever å orientere lønnsøkningen i den faktiske inflasjonsraten, er det overraskende at arbeidsgivere ofte refererer til prognoser. Dette ble kritisert av GPA fordi prognoser er usikre og mer bindende data om tidligere prisøkninger som er nødvendige for å forhandle om en passende lønnsøkning. WIFO hadde allerede spådd at inflasjonen kunne være 3,3 prosent i 2022; Faktisk var det imidlertid nesten 8,6 prosent.

National Bank OENB uttaler at lønn følger prisene og at det ikke ble funnet noen uberettigede grader. Faktisk øker den gjennomsnittlige kollektive avtalen en koordinering med den faktiske inflasjonsraten. Fagforeningene må insistere på at lønnsøkninger er basert på sikre data for å gjøre rettferdighet overfor den ansatte.

Den neste forhandlingsdatoen for kollektive kontrakter i elektrisk og elektronikkindustrien er avtalt for 9. mai, og håp om en avtale gjenstår.