Vakbonden Sauer: Geen resultaat in een onderhandeling van een collectieve overeenkomst!

Vakbonden Sauer: Geen resultaat in een onderhandeling van een collectieve overeenkomst!

Schwechat, Österreich - Op 30 april 2025 werd de derde onderhandeling van de collectieve overeenkomst voor de 60.000 werknemers van de elektrische en elektronica -industrie zonder resultaten onderbroken. De pro-GE en GPA-vakbonden waren teleurgesteld over het aanbod van werkgevers, wat slechts voorziet in een loonstijging van 1 procent. Gezien een inflatiepercentage van 2,76 procent, dat de algemene prijssituatie weerspiegelt, beschouwen de vakbonden dit aanbod als respectloos en onvoldoende. De vertegenwoordigers van de vakbonden benadrukken dat er absoluut geld is voor managerbonussen en dividenden, maar niet voor de inflatiecompensatie voor werknemers.

De discussie over lonen wordt geïntensiveerd door de vakbonden. Op 7 mei zal een beslissing over verdere maatregelen worden genomen in Schwechat. Vooraf waarschuwen de vakbonden al voor mogelijke conflicten en vakbondsmaatregelen die kunnen worden genomen in het geval van een voortzetting van de misverstanden.

eisen van de vakbonden

De vakbonden vragen om een redelijk loon en salarisverhoging dat is gebaseerd op de inflatie. Bovendien vereisen ze een toename van shifttoeslagen: 1,50 euro voor de tweede en 5 euro voor de derde dienst. De gemakkelijkere toegankelijkheid van de zesde vakantieweek en het beveiligen van vrijetijdsopties staan ook op de agenda. Een nieuwe collectieve overeenkomst, waarvoor veel werknemers hopen, zou daadwerkelijk een dag later van kracht moeten worden, op 1 mei.

In vergelijking met andere industrieën zijn de vereiste toename van de elektrische en elektronica -industrie matig. Veel andere industrieën hebben al collectieve contracten getekend die ten minste 2,65 tot 3,6 procent loonsverhoging bieden. De lonen in de chemische industrie stijgen bijvoorbeeld met 2,65 procent ten opzichte van 1 mei, terwijl zelfs in de houtbewerkingsindustrie een toename werd bepaald met 2,75 procent ten opzichte van 1 mei. In de banksector registreerden 68.000 werknemers een stijging van 3 procent ten opzichte van april 2025.

inflatie -situatie en loononderhandelingen

De inflatie -situatie achter de onderhandelingen mag niet worden onderschat. Hoewel de vakbonden eisen om de loonstijging van de werkelijke inflatie te oriënteren, is het verrassend dat werkgevers vaak verwijzen naar voorspellingen. Dit werd bekritiseerd door de GPA omdat voorspellingen onzeker zijn en meer bindende gegevens over prijsverhogingen in het verleden die nodig zijn om te onderhandelen over een passende loonsverhoging. De WIFO had al voorspeld dat de inflatie in 2022 3,3 procent zou kunnen zijn; In feite was het echter bijna 8,6 procent.

De Nationale Bank OENB stelt dat lonen de prijzen volgen en dat er geen ongerechtvaardigde graden zijn gevonden. In feite verhoogt de gemiddelde collectieve overeenkomst een coördinatie met de werkelijke inflatie. Handelsbonden moeten erop staan dat de loonstijgingen gebaseerd zijn op veilige gegevens om de werknemer recht te doen.

De volgende onderhandelingsdatum voor de collectieve contracten in de elektrische en elektronica -industrie is overeengekomen voor 9 mei en de hoop op een overeenkomst blijft bestaan.