Mujeres en puestos de liderazgo: ¡Pero el progreso sigue siendo sorprendentemente lento!

Mujeres en puestos de liderazgo: ¡Pero el progreso sigue siendo sorprendentemente lento!

El último estudio Women in Business de Grant Thornton muestra una evolución preocupante en términos de diversidad de género en puestos de liderazgo. Según los resultados, la proporción de mujeres directivas en las medianas empresas alemanas cayó del 36% en 2018 al 30% en 2019. Se trata de un retorno significativo a la tendencia negativa que muchos temían. El resultado global se mantiene estable en un 29%, lo que pone de relieve los desafíos que las mujeres siguen superando en el mundo empresarial. Esto también se muestra en el estudio. Conceder Thornton, que pone de relieve el descenso del compromiso con la diversidad de género en los últimos años.

Lento avance en igualdad

Un punto positivo de la encuesta actual es el aumento de la proporción de mujeres directoras ejecutivas en empresas medianas hasta el 21,7%, un aumento del 2,6% en comparación con el año anterior. Sin embargo, este valor no alcanza el 28,4% en 2023. Lo que llama especialmente la atención es que el 77,6% de las empresas sienten ahora presión externa para promover la igualdad, y los consultores (67,5%) en particular tienen una influencia significativa. Esta es una indicación positiva de que muchas empresas reconocen la necesidad de implementar cambios para aumentar tanto la competitividad como la innovación, como enfatiza Christoph Zimmel, director ejecutivo de Grant Thornton Austria: “La diversidad de género ya no se ve solo como un deber, sino como una ventaja estratégica”.

Sin embargo, los datos también dejan claro que sólo el 36,1% de las empresas tienen objetivos claros en cuanto a la proporción de mujeres en puestos de liderazgo. En particular, medidas como la tutoría y la creación de redes han demostrado ser eficaces: las empresas con objetivos claros en estos ámbitos han podido aumentar significativamente la proporción de mujeres. En una comparación internacional, países como Sudáfrica obtienen resultados notablemente buenos, mientras que naciones industrializadas asiáticas como Japón y Corea del Sur están muy por debajo de las expectativas. Por lo tanto, la lucha por la igualdad sigue siendo uno de los mayores desafíos para las empresas en todo el mundo, como afirma la Prof. Dra. Heike Wieland-Blöse de Warth & Klein Grant Thornton en sus comentarios sobre la situación de las tendencias.