Mujeres a la cabeza: ¡Pero el progreso sigue siendo terriblemente lento!

Mujeres a la cabeza: ¡Pero el progreso sigue siendo terriblemente lento!

Laimgrubengasse 10, 1060 Wien, Österreich - El estudio actual de "Mujeres en los negocios" de Grant Thornton muestra desarrollos preocupantes con respecto a la diversidad de género en los puestos de gestión. Según los resultados, la proporción de gerentes femeninas en las clases medias alemanas cayó del 36 % en 2018 al 30 % en 2019. Este es un retorno significativo a la tendencia negativa que muchos temían. El resultado global sigue siendo estable con un 29 %, lo que subraya los desafíos que las mujeres aún tienen que superar en el mundo corporativo. Esto también se muestra en el estudio Grant Thornton , que ilumina la disminución del redil gendario en los últimos años.

Progreso lento en la igualdad

Un rayo de esperanza en la encuesta actual es el aumento en la proporción de CEOs femeninas en empresas medianas a 21.7 %, un aumento del 2.6 % en comparación con el año anterior. Sin embargo, este valor permanece detrás del 28.4 % de 2023. Es particularmente sorprendente que el 77.6 % de las empresas ahora sientan presión externa para promover la igualdad, con los asesores en particular: adentro (67.5 %) tienen una influencia importante. Esta es una indicación positiva de que muchas compañías reconocen la necesidad de implementar cambios para aumentar tanto la competitividad como la fuerza innovadora, así como a Christoph Zimmel, CEO de Grant Thornton Austria: "La diversidad de género ya no solo se considera un deber, sino como una ventaja estratégica".

Sin embargo, los datos también dejan en claro que solo el 36.1 % de las empresas tienen objetivos claros para la proporción de mujeres en puestos de gestión. Las medidas como la tutoría y la creación de redes son efectivas en particular: las empresas con objetivos claros en estas áreas aumentaron significativamente la proporción de mujeres. En una comparación internacional, a países como Sudáfrica funcionan notablemente bien, mientras que las naciones industriales asiáticas como Japón y Corea del Sur permanecen muy por detrás de las expectativas. Por lo tanto, la lucha por la igualdad sigue siendo uno de los mayores desafíos para las empresas de todo el mundo, ya que el profesor Dr. Heike Wieland-Bilöse de Warth y Klein Grant Thornton en sus comentarios determina la situación de la tendencia.