Desigualdad de ingresos: ¡las madres ganan 3.000 euros menos que los hombres!

Desigualdad de ingresos: ¡las madres ganan 3.000 euros menos que los hombres!

El 25 de abril de 2025, el informe de ingresos del Tribunal de Cuentas para 2024 señaló graves deficiencias en la igualdad de ingresos en Austria. El informe muestra que, en promedio, las mujeres ganan sólo el 88% de lo que ganan los hombres. Alexander Petschnig, miembro del Consejo Nacional del Partido de la Libertad, subraya que se trata de un problema importante que no sólo existe entre sexos, sino que también discrimina especialmente a las madres.

Petschnig subraya la necesidad de tener en cuenta la realidad de la vida de las madres, que ganan una media de 3.000 euros menos al año que sus compañeras no maternas. Esta brecha se explica en parte por los compromisos no laborales, así como por las diferencias en las industrias en las que trabajan las mujeres. Aunque existen iniciativas para apoyar a las madres, muchas de ellas han sido rechazadas en el debate político o relegadas a un segundo plano, explica Petschnig.

Brechas salariales injustas entre géneros

La brecha salarial de género en Austria fue del 18,8% según datos de 2021, como destacó el Defensor del Pueblo para la Igualdad de Trato. En comparación, la media de la UE es del 12,7%. La diferencia de ingresos no se basa enteramente en factores objetivamente explicables. Una proporción significativa sigue siendo inapropiada y discriminatoria hacia las mujeres, lo que se suma a los desafíos que enfrentan las madres. La brecha salarial de género no ajustada también refleja desigualdades estructurales, como el hecho de que las mujeres trabajan más a tiempo parcial.

El Defensor del Pueblo para la Igualdad de Trato también destaca que las empresas con más de 150 empleados deben presentar cada dos años un informe de ingresos anónimo, cuyo objetivo es proporcionar una visión más transparente de las estructuras de ingresos. Los informes pretenden proporcionar una base para las medidas empresariales destinadas a combatir la discriminación salarial.

Demandas de cambio

Petschnig critica que muchos partidos políticos defienden la igualdad de ingresos pero no toman medidas concretas para apoyar a las madres. Esto conduce a un mayor aumento de la desigualdad y a una falta de comprensión de los desafíos que enfrentan los padres en su vida laboral. Pide a los partidos gobernantes que tomen medidas para reconocer los logros en la vida de los padres, especialmente de las madres.

Esta discusión sobre la igualdad salarial no sólo está determinada por la brecha salarial de género, sino también por factores adicionales como la brecha de género en el empleo y la brecha de horas de trabajo. Estos diversos aspectos de la desigualdad de ingresos deben considerarse en conjunto para luchar por una solución integral que también aborde la escasez de habilidades y la cuestión de la seguridad de las pensiones.

En resumen, el informe de ingresos destaca las desigualdades salariales existentes que no sólo perjudican a las mujeres, sino especialmente a las madres. Los argumentos de Alexander Petschnig resaltan la urgente necesidad de acción política para abordar estos problemas con el fin de crear una sociedad más justa.