Ingresos en ingresos: ¡Las madres ganan 3.000 euros menos que los hombres!

Ingresos en ingresos: ¡Las madres ganan 3.000 euros menos que los hombres!

Österreich - El 25 de abril de 2025, el informe de ingresos del Tribunal de Auditores para 2024 se refirió a defectos graves en el equivalente de ingresos en Austria. El informe muestra que las mujeres solo ganan el 88% de los ingresos de los hombres en promedio. Alexander Petschnig, miembro del Consejo Nacional del Partido de la Libertad, enfatiza que este es un problema importante que no solo existe entre los sexos, sino que también discrimina particularmente a las madres.

Petschnig enfatiza la necesidad de tener en cuenta las realidades de la vida de las madres, ya que ganan un promedio de 3.000 euros menos que sus colegas no münigales. Esta brecha se explica parcialmente por las obligaciones y diferencias no profesionales en las industrias en las que trabajan las mujeres. Aunque hay iniciativas para apoyar a las madres, muchas de ellas han sido rechazadas en la discusión política o han empujado al banco largo, explica Petschnig.

Diferencias salariales injustas entre género

La brecha salarial de género en Austria fue del 18.8%, según lo enfatizado por el abogado de igualdad de tratamiento, según los datos de 2021. En comparación, el promedio de la UE es del 12.7%. La diferencia en el ingreso no se basa completamente en factores que pueden explicarse de hecho. Una parte importante sigue siendo inapropiada y discriminatoria contra las mujeres, lo que aumenta los desafíos con los que se enfrentan las madres. La brecha salarial de género no ampliada también refleja las desigualdades estructurales, como el trabajo de las mujeres más frecuentes de la parte.

El abogado de igualdad de tratamiento también enfatiza que las empresas con más de 150 empleados tienen que presentar un informe de ingresos anonimizados cada dos años, lo que debería permitir una visión más transparente de las estructuras de ganancias. Los informes deben proporcionar una base para las medidas operativas para combatir la discriminación salarial.

demandas de cambios

Petschnig critica que muchos partidos políticos abogan por la justicia de ingresos, pero no toman medidas concretas para apoyar a las madres. Esto lleva a un aumento adicional en la desigualdad y una falta de comprensión de los desafíos que los padres enfrentan en la vida profesional. Pide a los partidos gubernamentales que tomen medidas para reconocer el desempeño de la vida de los padres, especialmente las madres.

Esta discusión sobre la igualdad salarial no solo está determinada por la brecha salarial de género, sino también por factores adicionales como la brecha del empleador de género y la brecha de las horas de género. Estos diversos aspectos de la relación mérito deben considerarse juntos para esforzarse por una solución integral que también concierne a una escasez de trabajadores calificados y el tema de la seguridad de las pensiones.

En resumen, el informe de ingresos ilustra las injusticias existentes en el pago que no solo desventajan no solo a las mujeres, sino en las madres en particular. Los argumentos de Alexander Petschnig se centran en la necesidad urgente de medidas políticas para remediar estos problemas para crear una sociedad más justa.