Příjmová nerovnost: matky vydělávají o 3000 eur méně než muži!

Příjmová nerovnost: matky vydělávají o 3000 eur méně než muži!

Dne 25. dubna 2025 zpráva Účetního dvora o příjmech za rok 2024 poukázala na závažné nedostatky v rovnosti příjmů v Rakousku. Zpráva ukazuje, že ženy vydělávají v průměru pouze 88 % toho, co muži. Poslanec Národní rady za svobodu Alexander Petschnig zdůrazňuje, že jde o významný problém, který existuje nejen mezi pohlavími, ale především diskriminuje matky.

Petschnig zdůrazňuje, že je třeba brát ohled na realitu života matek, protože vydělávají v průměru o 3000 eur ročně méně než jejich kolegové, kteří nejsou mateřskými. Tento rozdíl lze částečně vysvětlit nepracovními závazky a také rozdíly v odvětvích, ve kterých ženy pracují. I když existují iniciativy na podporu matek, mnohé z nich byly v politické diskusi odmítnuty nebo odsunuty na vedlejší kolej, vysvětluje Petschnig.

Nespravedlivé platové rozdíly mezi pohlavími

Rozdíl v odměňování žen a mužů v Rakousku byl podle údajů z roku 2021 18,8 %, jak zdůraznil ombudsman pro rovné zacházení. Pro srovnání, průměr EU je 12,7 %. Rozdíl v příjmech není zcela založen na objektivně vysvětlitelných faktorech. Značná část zůstává nevhodná a diskriminační vůči ženám, což zvyšuje výzvy, kterým matky čelí. Neupravený rozdíl v odměňování žen a mužů rovněž odráží strukturální nerovnosti, jako je skutečnost, že ženy pracují více na částečný úvazek.

Ombudsman pro rovné zacházení také zdůrazňuje, že společnosti s více než 150 zaměstnanci musí každé dva roky předkládat anonymizovanou zprávu o příjmech, která má poskytnout transparentnější pohled na strukturu příjmů. Tyto zprávy mají poskytnout základ pro podniková opatření v boji proti mzdové diskriminaci.

Požadavky na změnu

Petschnigová kritizuje skutečnost, že mnohé politické strany prosazují rovnost příjmů, ale nepodnikají žádná konkrétní opatření na podporu matek. To vede k dalšímu nárůstu nerovnosti a nepochopení problémů, kterým rodiče ve svém pracovním životě čelí. Vyzývá vládní strany, aby přijaly opatření k uznání životních úspěchů rodičů, zejména matek.

Tato diskuse o rovném odměňování není určena pouze rozdílem v odměňování žen a mužů, ale také dalšími faktory, jako je rozdíl v zaměstnanosti žen a mužů a rozdíl mezi pracovními hodinami žen a mužů. Tyto různé aspekty nerovnosti výdělků je třeba posuzovat společně, aby bylo možné usilovat o komplexní řešení, které by také řešilo nedostatek dovedností a otázku důchodového zabezpečení.

Stručně řečeno, zpráva o příjmech zdůrazňuje existující nerovnosti v odměňování, které znevýhodňují nejen ženy, ale zejména matky. Argumenty Alexandra Petschniga zdůrazňují naléhavou potřebu politické akce k řešení těchto problémů s cílem vytvořit spravedlivější společnost.