CSD i Berlin kämpar för överlevnad: 200 000 euro saknas!

CSD i Berlin kämpar för överlevnad: 200 000 euro saknas!

Berlin, Deutschland - Berlin Christopher Street Day (CSD) står inför en enorm nedgång i sponsringspengar i år. Enligt aktuell information saknar evenemanget cirka 200 000 euro, vilket avsevärt äventyrade den ekonomiska grunden för evenemanget. Arrangörerna meddelade att implementeringen av CSD kan vara "på något sätt" säkrat i år, men på lång sikt finns det inte tillräckligt med medel för att genomföra evenemanget som vanligt. Flera företag har minskat sitt engagemang avsevärt, vilket tillskrivs den nuvarande sociala utvecklingen. Den ökande "rätt berättelsen" verkar i synnerhet ha en inverkan på stödet av LGBTQIA+-rörelsen.

I detta sammanhang är det en kritisk förändring: europeiska företag baserade i USA har fått instruktioner för att inte främja mångfaldsinsatser. Det är nödvändigt för företag att rapportera ett finansieringsstopp genom självdeklaration som har ekonomiska kontakter till amerikanska institutioner. Denna utveckling beror direkt på USA: s president Donald Trump, som har tagit en aggressiv inställning till kön, vaken och LGBTQI -rörelse sedan han tillträdde den 20 januari 2017.

planer för framtiden

Den nuvarande situationen väcker inte bara ekonomiska frågor utan belyser också företagens roll inom mångfaldsområdet. Enligt [Denkfabrik-diversitaet.de] (https://denkfabrik-diversitaet.de/blog/diversitaet-praxis/lgbtqia-freundliche-unter- undunterstuetzungsbebote/), mer och mer företag är fokus på stödet av lgbtia. Det är emellertid avgörande att detta stöd inte bara är en läpptjänst. Kosmopolitism och tolerans bör integreras i företagskulturen för att åstadkomma verkliga förändringar.

Mångfald och företagsengagemang

Vissa företag har börjat införa strikta riktlinjer för anti -diskriminering under de senaste åren som uttryckligen förbjuder diskriminering baserat på sexuell läggning eller könsidentitet. Dessutom visar vänliga företag redan sina värderingar i anställdas attityder genom att sträva efter lika behandling och lika möjligheter. Interna nätverk för LGBTQIA+anställda: Inuti gör det möjligt för säkra rum att skapa arbetsplatsen och bidra till integration.

Fördelar för sådana företag är olika: från ökad medarbetarnas tillfredsställelse, en positiv arbetsmiljö, till innovativa idéer som företaget främjar. Stödet från LGBTQIA+-samhället stärker också arbetsgivarens varumärke och lockar särskilt Generation Z, vilket ökar alltmer till mångfald. Å andra sidan måste fenomenet "mångfaldstvätt", som påverkar företag som endast är synliga under Pride -månaden, ses kritiskt utan att göra djupare förändringar i integrationen av mångfald i vardagen.