CSD v Berlinu se bori za preživetje: manjka 200.000 evrov!

CSD v Berlinu se bori za preživetje: manjka 200.000 evrov!

Berlin, Deutschland - Dan ulice Berlin Christopher (CSD) se letos sooča z velikim upadom denarja za sponzorstvo. Po trenutnih informacijah dogodek nima približno 200.000 evrov, kar je znatno ogrozilo finančno osnovo dogodka. Organizatorji so sporočili, da je mogoče izvajanje CSD letos "nekako" zavarovati, vendar dolgoročno ni na voljo dovolj sredstev za izvajanje dogodka kot običajno. Več podjetij je znatno zmanjšalo svojo zavezo, kar je pripisano trenutnemu družbenemu razvoju. Zdi se, da vse večja „prava pripoved“ vpliva na podporo gibanja LGBTQIA+.

V tem kontekstu je kritična sprememba: evropska podjetja s sedežem v Združenih državah Amerike so prejela navodila, da ne spodbujajo prizadevanj za raznolikost. Podjetja je potrebna, da poročajo o ustavljanju financiranja s samoodločbo, ki imajo gospodarske povezave z ameriškimi institucijami. Ta razvoj dogodkov je neposredno posledica politike ameriškega predsednika Donalda Trumpa, ki je od 20. januarja 2017 zavzel agresiven odnos do gibanja spola, prebujanja in LGBTQI.

načrti za prihodnost

Trenutno stanje ne samo postavlja finančna vprašanja, ampak tudi osvetljuje vlogo podjetij na področju raznolikosti. Po [Denkfabrik-diversitaet.de] (https://denkfabrik-diversitaet.de/blog/diversitaet-praxis/lgbtqia-freundliche-unter- nerazntunduetzungsbete/) se več in več podjetij osredotoča na podporo LGBTQIA+Skupnosti. Ključnega pomena je, da ta podpora ni samo storitev ustnic. Kozmopolitizem in strpnost je treba vključiti v korporativno kulturo, da bi dosegli resnične spremembe.

raznolikost in korporativno angažiranje

Nekatera podjetja so v zadnjih letih začela uvajati stroge smernice proti diskriminaciji, ki izrecno prepovedujejo diskriminacijo na podlagi spolne usmerjenosti ali spolne identitete. Poleg tega prijazna podjetja že pokažejo svoje vrednote v stališčih zaposlenih, tako da si prizadevajo za enako obravnavo in enake možnosti. Notranja omrežja za zaposlene LGBTQIA+: V notranjosti omogočajo varne prostore, da ustvarijo delovno mesto in prispevajo k integraciji.

Prednosti za taka podjetja so raznolike: od povečanega zadovoljstva zaposlenih, pozitivnega delovnega okolja do inovativnih idej, ki jih podjetje napreduje. Podpora skupnosti LGBTQIA+prav tako krepi blagovno znamko delodajalcev in še posebej pritegne Generation Z, ki se vse bolj povečuje na raznolikost. Po drugi strani je treba pojav "pranja raznolikosti", ki prizadene podjetja, ki so vidna le v mesecu ponosa, kritično gledati, ne da bi se globlje spremenili v integracijo raznolikosti v vsakdanjem življenju.