CSD v Berlinu se bori za preživetje: Manjka 200.000 evrov!

CSD v Berlinu se bori za preživetje: Manjka 200.000 evrov!

Berlinski Christopher Street Day (CSD) se letos sooča z ogromnim upadom sponzorskega denarja. Po trenutnih podatkih na prireditvi manjka okoli 200.000 evrov, kar bistveno ogroža finančno podlago prireditve. Organizatorji so napovedali, da bi CSD letos lahko "nekako" izvedli, a da dolgoročno ne bo na voljo dovolj sredstev za izvedbo dogodka kot običajno. Nekatera podjetja so močno zmanjšala zavzetost, kar pripisujejo aktualnim družbenim dogajanjem. Zdi se, da zlasti naraščajoče »desničarske pripovedi« vplivajo na podporo gibanju LGBTQIA+.

V tem kontekstu se dogaja kritična prelomnica: evropska podjetja s sedežem v ZDA so prejela navodila, naj ne spodbujajo več prizadevanj za raznolikost. Podjetja, ki so gospodarsko povezana z institucijami ZDA, morajo sama razglasiti ustavitev financiranja. Ta razvoj dogodkov je neposredno mogoče pripisati politiki ameriškega predsednika Donalda Trumpa, ki je zavzel agresivno stališče do gibanja spola, budnosti in gibanj LGBTQI, odkar je 20. januarja 2017 prevzel položaj.

Načrti za prihodnost

Trenutne razmere ne odpirajo samo finančnih vprašanj, temveč osvetljujejo tudi vlogo podjetij na področju raznolikosti. Glede na denkfabrik-diversitaet.de se vse več podjetij zanaša na podporo skupnosti LGBTQIA+. Vendar je ključnega pomena, da ta podpora ni le na besedah. Svetovljanstvo in strpnost bi morala biti vključena v korporativno kulturo, da bi prinesli resnične spremembe.

Raznolikost in korporativna angažiranost

V zadnjih letih so nekatera podjetja začela izvajati stroge politike proti diskriminaciji, ki izrecno prepovedujejo diskriminacijo na podlagi spolne usmerjenosti ali spolne identitete. Poleg tega prijazna podjetja izkazujejo svoje vrednote pri zaposlovanju zaposlenih s prizadevanjem za enakopravno obravnavo in enake možnosti. Notranja omrežja za zaposlene LGBTQIA+ omogočajo ustvarjanje varnih prostorov na delovnem mestu in prispevajo k integraciji.

Koristi za takšna podjetja so različne: od povečanega zadovoljstva zaposlenih, do pozitivnega delovnega okolja, do inovativnih idej, ki pospešujejo podjetje. Podpora skupnosti LGBTQIA+ krepi tudi blagovno znamko delodajalca in še posebej privablja generacijo Z, ki vse bolj ceni raznolikost. Kritično pa je treba pogledati na pojav »pranja raznolikosti«, ki prizadene podjetja, ki so v mesecu ponosa le vidno aktivna, ne da bi naredila globlje spremembe pri vključevanju raznolikosti v vsakdanje življenje podjetja.

Če povzamemo, je jasno, da se financiranje in podpora gibanja LGBTQIA+ sooča z velikimi izzivi. Berlinski CSD kljub neugodnim okoliščinam skuša ostati zvest svoji viziji in se boriti za prepoznavnost. Obenem imajo podjetja možnost, da z resno in trajnostno podporo dosežejo resnične spremembe v delovnem okolju.