CSD u Berlinu se bori za opstanak: Nestalo 200.000 eura!

CSD u Berlinu se bori za opstanak: Nestalo 200.000 eura!

Berlinski Christopher Street Day (CSD) ove se godine suočava s ogromnim padom novca od sponzorstva. Prema dosadašnjim informacijama, na manifestaciji nedostaje oko 200.000 eura, što značajno ugrožava financijsku osnovu manifestacije. Organizatori su najavili da bi se CSD ove godine “nekako” mogao održati, ali da dugoročno neće biti dovoljno sredstava za uobičajeno održavanje. Nekoliko je tvrtki značajno smanjilo svoje obveze, što se pripisuje trenutnim društvenim kretanjima. Konkretno, čini se da rastući “desničarski narativi” utječu na podršku pokretu LGBTQIA+.

U tom kontekstu događa se kritična prekretnica: europske tvrtke sa sjedištem u SAD-u dobile su upute da više ne promiču napore za raznolikost. Potrebno je da tvrtke koje imaju ekonomske veze s američkim institucijama same proglase obustavu financiranja. Ovakav razvoj događaja može se izravno pripisati politici predsjednika SAD-a Donalda Trumpa, koji je zauzeo agresivan stav prema rodnim, budnim i LGBTQI pokretima otkako je preuzeo dužnost 20. siječnja 2017.

Planovi za budućnost

Trenutna situacija ne otvara samo financijska pitanja, već i rasvjetljava ulogu tvrtki u području raznolikosti. Prema denkfabrik-diversitaet.de, sve se više tvrtki oslanja na podršku LGBTQIA+ zajednici. Međutim, ključno je da ta podrška ne bude samo na riječima. Kozmopolitizam i tolerancija trebaju biti integrirani u korporativnu kulturu kako bi se dovela do stvarne promjene.

Raznolikost i korporativni angažman

Posljednjih su godina neke tvrtke počele provoditi stroge politike protiv diskriminacije koje izričito zabranjuju diskriminaciju na temelju seksualne orijentacije ili rodnog identiteta. Osim toga, prijateljske tvrtke iskazuju svoje vrijednosti pri zapošljavanju zaposlenika težeći jednakom tretmanu i jednakim mogućnostima. Interne mreže za LGBTQIA+ zaposlenike omogućuju stvaranje sigurnih prostora na radnom mjestu i doprinose integraciji.

Koristi za takve tvrtke su različite: od povećanog zadovoljstva zaposlenika, preko pozitivnog radnog okruženja, do inovativnih ideja koje unapređuju tvrtku. Podupiranje LGBTQIA+ zajednice također jača brend poslodavca i posebno privlači generaciju Z koja sve više cijeni različitost. Međutim, fenomen „pranja različitosti“, koji pogađa tvrtke koje su vidljivo aktivne tijekom Mjeseca ponosa bez dubljih promjena u integraciji različitosti u svakodnevni život tvrtke, treba promatrati kritički.

Ukratko, jasno je da se financiranje i podržavanje LGBTQIA+ pokreta suočava s velikim izazovima. Unatoč nepovoljnim okolnostima, berlinski CSD nastoji ostati vjeran svojoj viziji i boriti se za vidljivost. Istodobno, tvrtke imaju priliku ozbiljnom i održivom podrškom unijeti stvarne promjene u radnu okolinu.