CSD u Berlinu bori se za opstanak: nedostaje 200.000 eura!

CSD u Berlinu bori se za opstanak: nedostaje 200.000 eura!

Berlin, Deutschland - Berlin Christopher Street Day (CSD) suočen je s ogromnim padom novca sponzorstva ove godine. Prema trenutnim informacijama, događaju nema oko 200 000 eura, što je značajno ugrozilo financijsku osnovu događaja. Organizatori su objavili da implementacija CSD -a može biti "nekako" osigurana ove godine, ali dugoročno nema dovoljno sredstava za provedbu događaja kao i obično. Nekoliko tvrtki značajno je smanjilo svoju opredjeljenje, što se pripisuje trenutnom društvenom razvoju. Čini se da sve veći "pravi pripovijest" utječe na potporu pokreta LGBTQIA+.

U tom kontekstu, postoji kritična promjena: europske tvrtke sa sjedištem u Sjedinjenim Državama dobile su upute da ne promiču napore na raznolikosti. Potrebno je da tvrtke prijave zaustavljanje financiranja samoodlaskom koje imaju ekonomske veze s američkim institucijama. Ovi događaji su izravno zbog politike američkog predsjednika Donalda Trumpa, koji je zauzeo agresivan stav prema spolu, buđenju i LGBTQI pokretu otkako je 20. siječnja 2017. preuzeo dužnost.

Planovi za budućnost

Trenutna situacija ne samo da postavlja financijska pitanja, već i osvjetljava ulogu tvrtki u području raznolikosti. Prema [Denkfabrik-diversitaet.de] (https://denkfabrik-diversitaet.de/blog/diversitaet-praxis/lgbtqia-freundliche-unter- undunterstuetZungsbebote/), više i više kompanija je usredotočeno na podršku. Međutim, ključno je da ta podrška nije samo usluga usana. Kozmopolitizam i tolerancija trebali bi biti integrirani u korporativnu kulturu kako bi se postigli stvarne promjene.

Raznolikost i korporativni angažman

Neke su tvrtke posljednjih godina počele uvoditi stroge smjernice protiv kriminacije koje izričito zabranjuju diskriminaciju na temelju seksualne orijentacije ili rodnog identiteta. Osim toga, prijateljske tvrtke već pokazuju svoje vrijednosti u stavovima zaposlenika teže jednakom tretmanu i jednakim mogućnostima. Unutarnje mreže za LGBTQIA+zaposlenike: Iznutra omogućava sigurnim sobama da stvore radno mjesto i doprinesu integraciji.

Prednosti za takve tvrtke su raznolike: od povećanog zadovoljstva zaposlenika, pozitivnog radnog okruženja, do inovativnih ideja koje tvrtka napreduje. Podrška zajednice LGBTQIA+također jača robnu marku poslodavca, a posebno privlači generaciju Z, što se sve više povećava na raznolikost. S druge strane, fenomen "pranja raznolikosti", koji utječe na tvrtke koje su vidljive samo tijekom mjeseca ponosa, mora se kritički promatrati bez da unesete dublje promjene u integraciji raznolikosti u svakodnevnom životu.