Το CSD στο Βερολίνο αγωνίζεται για επιβίωση: λείπουν 200.000 ευρώ!

Το CSD στο Βερολίνο αγωνίζεται για επιβίωση: λείπουν 200.000 ευρώ!

Berlin, Deutschland - Η Ημέρα της οδού του Βερολίνου Christopher (CSD) αντιμετωπίζει μια τεράστια μείωση των χρημάτων χορηγίας φέτος. Σύμφωνα με τις τρέχουσες πληροφορίες, η εκδήλωση δεν διαθέτει περίπου 200.000 ευρώ, τα οποία απειλούν σημαντικά την οικονομική βάση του γεγονότος. Οι διοργανωτές ανακοίνωσαν ότι η εφαρμογή του CSD μπορεί να εξασφαλιστεί με κάποιο τρόπο φέτος, αλλά μακροπρόθεσμα δεν υπάρχουν επαρκή κεφάλαια για την εφαρμογή του συμβάντος ως συνήθως. Αρκετές εταιρείες έχουν μειώσει σημαντικά τη δέσμευσή τους, η οποία αποδίδεται στην τρέχουσα κοινωνική ανάπτυξη. Η αυξανόμενη "σωστή αφήγηση" ειδικότερα φαίνεται να έχει αντίκτυπο στην υποστήριξη του κινήματος LGBTQIA+.

Σε αυτό το πλαίσιο, υπάρχει μια κρίσιμη αλλαγή: οι ευρωπαϊκές εταιρείες που εδρεύουν στις Ηνωμένες Πολιτείες έχουν λάβει οδηγίες για να μην προωθήσουν τις προσπάθειες διαφορετικότητας. Είναι απαραίτητο οι εταιρείες να αναφέρουν μια στάση χρηματοδότησης με αυτο-καταργία που έχουν οικονομικές συνδέσεις με αμερικανικά ιδρύματα. Αυτές οι εξελίξεις οφείλονται άμεσα στην πολιτική του Προέδρου των ΗΠΑ Donald Trump, ο οποίος έχει πάρει μια επιθετική στάση απέναντι στο φύλο, το ξύπνημα και το κίνημα LGBTQI από τότε που ανέλαβε καθήκοντα στις 20 Ιανουαρίου 2017.

Σχέδια για το μέλλον

Η τρέχουσα κατάσταση όχι μόνο εγείρει οικονομικά ερωτήματα, αλλά φωτίζει επίσης το ρόλο των εταιρειών στον τομέα της ποικιλομορφίας. Σύμφωνα με το [denkfabrik-diversitaet.de] (https://denkfabrik-diversitaet.de/blog/diversitaet-praxis/lgbtqia-freundliche-unter- undunterstuetzungsbebote/), περισσότερο και περισσότερες εταιρείες εστιάζουν στην υποστήριξη της κοινότητας LGBTQIA+. Ωστόσο, είναι ζωτικής σημασίας η υποστήριξη αυτή να μην είναι μόνο μια υπηρεσία χείλη. Ο κοσμοπολιτισμός και η ανοχή πρέπει να ενσωματωθούν στην εταιρική κουλτούρα για να επιφέρουν πραγματικές αλλαγές.

Διαφορετικότητα και εταιρική δέσμευση

Ορισμένες εταιρείες έχουν αρχίσει να εισάγουν αυστηρές κατευθυντήριες γραμμές κατά της διάκρισης κατά τα τελευταία χρόνια, οι οποίες απαγορεύουν ρητά τις διακρίσεις με βάση τον σεξουαλικό προσανατολισμό ή την ταυτότητα φύλου. Επιπλέον, οι φιλικές εταιρείες δείχνουν ήδη τις αξίες τους στις στάσεις των εργαζομένων προσπαθώντας για ίση μεταχείριση και ίσες ευκαιρίες. Εσωτερικά δίκτυα για τους υπαλλήλους LGBTQIA+: Μέσα, επιτρέπει σε ασφαλή δωμάτια να δημιουργήσουν το χώρο εργασίας και να συμβάλλουν στην ολοκλήρωση.

Τα πλεονεκτήματα για τέτοιες εταιρείες είναι διαφορετικά: από την αυξημένη ικανοποίηση των εργαζομένων, ένα θετικό εργασιακό περιβάλλον, σε καινοτόμες ιδέες που προχωρούν η εταιρεία. Η υποστήριξη της κοινότητας LGBTQIA+ενισχύει επίσης το εμπορικό σήμα του εργοδότη και προσελκύει ιδιαίτερα την Generation Z, η οποία αυξάνεται όλο και περισσότερο στην ποικιλομορφία. Από την άλλη πλευρά, το φαινόμενο της "πλύσης ποικιλομορφίας", το οποίο επηρεάζει τις εταιρείες που είναι ορατές μόνο κατά τη διάρκεια του μήνα υπερηφάνειας, πρέπει να αντιμετωπίζονται κριτικά χωρίς να κάνουν βαθύτερες αλλαγές στην ενσωμάτωση της ποικιλομορφίας στην καθημερινή ζωή.