Το CSD στο Βερολίνο παλεύει για επιβίωση: Λείπουν 200.000 ευρώ!

Το CSD στο Βερολίνο παλεύει για επιβίωση: Λείπουν 200.000 ευρώ!

Το Christopher Street Day (CSD) του Βερολίνου αντιμετωπίζει τεράστια μείωση των χρημάτων χορηγιών φέτος. Σύμφωνα με μέχρι στιγμής πληροφορίες, από την εκδήλωση λείπουν περίπου 200.000 ευρώ, γεγονός που θέτει σε σημαντικό κίνδυνο την οικονομική βάση της διοργάνωσης. Οι διοργανωτές ανακοίνωσαν ότι το CSD θα μπορούσε «κάπως» να πραγματοποιηθεί φέτος, αλλά ότι μακροπρόθεσμα δεν θα υπήρχαν επαρκή κονδύλια για να πραγματοποιηθεί η εκδήλωση ως συνήθως. Αρκετές εταιρείες έχουν μειώσει σημαντικά τη δέσμευσή τους, γεγονός που αποδίδεται στις τρέχουσες κοινωνικές εξελίξεις. Συγκεκριμένα, οι αυξανόμενες «δεξιές αφηγήσεις» φαίνεται να έχουν αντίκτυπο στην υποστήριξη του κινήματος LGBTQIA+.

Σε αυτό το πλαίσιο, συμβαίνει μια κρίσιμη καμπή: οι ευρωπαϊκές εταιρείες με έδρα τις ΗΠΑ έχουν λάβει οδηγίες να μην προωθούν πλέον τις προσπάθειες για την πολυμορφία. Είναι απαραίτητο για τις εταιρείες που έχουν οικονομικούς δεσμούς με αμερικανικά ιδρύματα να δηλώσουν οι ίδιοι τη διακοπή της χρηματοδότησης. Αυτές οι εξελίξεις αποδίδονται άμεσα στις πολιτικές του Προέδρου των ΗΠΑ Ντόναλντ Τραμπ, ο οποίος έχει υιοθετήσει επιθετική στάση έναντι των κινημάτων φύλου, εγρήγορσης και LGBTQI από την ανάληψη των καθηκόντων του στις 20 Ιανουαρίου 2017.

Σχέδια για το μέλλον

Η τρέχουσα κατάσταση όχι μόνο εγείρει οικονομικά ερωτήματα, αλλά φωτίζει και τον ρόλο των εταιρειών στον τομέα της διαφορετικότητας. Σύμφωνα με το denkfabrik-diversitaet.de, όλο και περισσότερες εταιρείες βασίζονται στην υποστήριξη της κοινότητας LGBTQIA+. Ωστόσο, είναι σημαντικό αυτή η υποστήριξη να μην είναι απλώς σέρβις χειλιών. Ο κοσμοπολιτισμός και η ανεκτικότητα θα πρέπει να ενσωματωθούν στην εταιρική κουλτούρα για να επιφέρουν πραγματική αλλαγή.

Διαφορετικότητα και εταιρική δέσμευση

Τα τελευταία χρόνια, ορισμένες εταιρείες έχουν αρχίσει να εφαρμόζουν αυστηρές πολιτικές κατά των διακρίσεων που απαγορεύουν ρητά τις διακρίσεις με βάση τον σεξουαλικό προσανατολισμό ή την ταυτότητα φύλου. Επιπλέον, οι φιλικές εταιρείες επιδεικνύουν τις αξίες τους όταν προσλαμβάνουν υπαλλήλους προσπαθώντας για ίση μεταχείριση και ίσες ευκαιρίες. Τα εσωτερικά δίκτυα για τους εργαζόμενους LGBTQIA+ καθιστούν δυνατή τη δημιουργία ασφαλών χώρων στο χώρο εργασίας και συμβάλλουν στην ενσωμάτωση.

Τα οφέλη για τέτοιες εταιρείες είναι ποικίλα: από αυξημένη ικανοποίηση των εργαζομένων, σε θετικό εργασιακό περιβάλλον, σε καινοτόμες ιδέες που προωθούν την εταιρεία. Η υποστήριξη της κοινότητας LGBTQIA+ ενισχύει επίσης την επωνυμία του εργοδότη και προσελκύει ιδιαίτερα τη Generation Z, η οποία εκτιμά ολοένα και περισσότερο τη διαφορετικότητα. Ωστόσο, το φαινόμενο του «πλυσίματος της διαφορετικότητας», το οποίο επηρεάζει εταιρείες που δραστηριοποιούνται μόνο εμφανώς κατά τη διάρκεια του Μήνα Υπερηφάνειας χωρίς να κάνουν βαθύτερες αλλαγές στην ενσωμάτωση της διαφορετικότητας στην καθημερινή εταιρική ζωή, θα πρέπει να αντιμετωπιστεί με κριτική ματιά.

Συνοπτικά, είναι σαφές ότι η χρηματοδότηση και η υποστήριξη του κινήματος LGBTQIA+ αντιμετωπίζει μεγάλες προκλήσεις. Παρά τις αντίξοες συνθήκες, το CSD του Βερολίνου προσπαθεί να μείνει πιστό στο όραμά του και να παλέψει για προβολή. Ταυτόχρονα, οι εταιρείες έχουν την ευκαιρία να επιφέρουν πραγματικές αλλαγές στο εργασιακό περιβάλλον μέσω σοβαρής και βιώσιμης υποστήριξης.