ČSD v Berlíně bojuje o přežití: chybí 200 000 eur!

ČSD v Berlíně bojuje o přežití: chybí 200 000 eur!

Berlínský Christopher Street Day (CSD) letos čelí masivnímu poklesu sponzorských peněz. Na akci podle aktuálních informací chybí kolem 200 000 eur, což výrazně ohrožuje finanční základ akce. Pořadatelé oznámili, že by se CSD „nějak“ mohlo konat ještě letos, ale že v dlouhodobém horizontu nebude dostatek finančních prostředků na pořádání akce jako obvykle. Několik společností výrazně snížilo své závazky, což je přičítáno současnému společenskému vývoji. Zdá se, že zejména rostoucí „pravicové narativy“ mají dopad na podporu hnutí LGBTQIA+.

V této souvislosti nastává kritický bod obratu: evropské společnosti se sídlem v USA dostaly pokyny, aby přestaly podporovat úsilí o rozmanitost. Je nutné, aby společnosti, které mají ekonomické vazby na americké instituce, samy vyhlásily zastavení financování. Tento vývoj lze přímo připsat politice amerického prezidenta Donalda Trumpa, který od svého nástupu do úřadu 20. ledna 2017 zaujal agresivní postoj vůči genderu, bdělosti a LGBTQI hnutí.

Plány do budoucna

Současná situace vyvolává nejen finanční otázky, ale také vrhá světlo na roli firem v oblasti diverzity. Podle denkfabrik-diversitaet.de stále více společností spoléhá na podporu komunity LGBTQIA+. Zásadní však je, aby tato podpora nebyla jen ústy. Kosmopolitismus a tolerance by měly být integrovány do firemní kultury, aby došlo ke skutečné změně.

Rozmanitost a firemní angažovanost

V posledních letech začaly některé společnosti zavádět přísnou antidiskriminační politiku, která výslovně zakazuje diskriminaci na základě sexuální orientace nebo genderové identity. Přátelské firmy navíc při přijímání zaměstnanců demonstrují své hodnoty snahou o rovné zacházení a rovné příležitosti. Interní sítě pro LGBTQIA+ zaměstnance umožňují vytvářet bezpečné prostory na pracovišti a přispívají k integraci.

Výhody pro takové společnosti jsou rozmanité: od zvýšené spokojenosti zaměstnanců přes pozitivní pracovní prostředí až po inovativní nápady, které posouvají společnost dopředu. Podpora komunity LGBTQIA+ také posiluje značku zaměstnavatele a přitahuje zejména generaci Z, která stále více oceňuje rozmanitost. Fenomén „promývání rozmanitosti“, který postihuje společnosti, které jsou pouze viditelně aktivní během měsíce hrdosti, aniž by prováděly hlubší změny v integraci diverzity do každodenního života společnosti, je však třeba vnímat kriticky.

Stručně řečeno, je jasné, že financování a podpora hnutí LGBTQIA+ čelí velkým výzvám. Navzdory nepříznivým okolnostem se berlínský ČSD snaží zůstat věrný své vizi a bojovat o zviditelnění. Společnosti mají zároveň příležitost přinášet skutečné změny v pracovním prostředí prostřednictvím seriózní a udržitelné podpory.