CSD v Berlíně bojuje o přežití: chybí 200 000 EUR!

CSD v Berlíně bojuje o přežití: chybí 200 000 EUR!

Berlin, Deutschland - Berlínský Christopher Street Day (CSD) čelí letos obrovský pokles sponzorských peněz. Podle současných informací chybí událost kolem 200 000 EUR, což výrazně ohrožovalo finanční základ události. Organizátoři oznámili, že implementace CSD může být letos „nějak zajištěna“, ale v dlouhodobém horizontu není k dispozici dostatek finančních prostředků k implementaci akce jako obvykle. Několik společností výrazně snížilo svůj závazek, který je přičítán současnému sociálnímu rozvoji. Zdá se, že rostoucí „pravý příběh“ má dopad na podporu pohybu LGBTQIA+.

V této souvislosti existuje kritická změna: Evropské společnosti se sídlem ve Spojených státech obdržely pokyny, aby nepodporovaly úsilí o rozmanitost. Je nezbytné, aby společnosti nahlásily zastavení financování sebepokládáním, které mají ekonomické spojení s americkými institucemi. Tento vývoj je přímo způsoben politikou amerického prezidenta Donalda Trumpa, který zaujal agresivní postoj k hnutí pohlaví, probuzený a LGBTQI od doby, kdy nastoupil do úřadu 20. ledna 2017.

Plány do budoucnosti

Současná situace nejen vyvolává finanční otázky, ale také osvětluje roli společností v oblasti rozmanitosti. Podle [Denkfabrik-Diversitaet.de] (https://denkfabrik-diversitaet.de/blog/diversitaet-praxis/lgbtqia-freundliche-unter- undunterstuetzungsbebote/), více se zaměřuje na podporu LgBtQia+Community. Je však zásadní, aby tato podpora nebyla jen službou na rty. Kosmopolitanismus a tolerance by měly být integrovány do firemní kultury, aby se přineslo skutečné změny.

rozmanitost a zapojení firem

Některé společnosti začaly v posledních letech zavádět přísné pokyny pro anti -diskriminaci, které výslovně zakazují diskriminaci založenou na sexuální orientaci nebo genderové identitě. Kromě toho přátelské společnosti již ukazují své hodnoty v postojích zaměstnanců tím, že se snaží o rovné zacházení a rovné příležitosti. Interní sítě pro zaměstnance LGBTQIA+: Uvnitř umožňuje bezpečným pokoji vytvářet pracoviště a přispívat k integraci.

Výhody pro tyto společnosti jsou rozmanité: od zvýšené spokojenosti zaměstnanců, pozitivního pracovního prostředí, po inovativní myšlenky, které společnost postupuje. Podpora komunity LGBTQIA+také posiluje značku zaměstnavatele a zejména přitahuje generaci Z, která se stále více zvyšuje na rozmanitost. Na druhé straně je fenomén „praní rozmanitosti“, který ovlivňuje společnosti, které jsou viditelné pouze během měsíce hrdosti, kriticky, aniž by došlo k hlubším změnám v integraci rozmanitosti v každodenním životě.