CSD в Берлин се бори за оцеляване: 200 000 евро липсват!

CSD в Берлин се бори за оцеляване: 200 000 евро липсват!

Berlin, Deutschland - Денът на Берлин Кристофър Стрийт (CSD) е изправен пред голям спад на парите за спонсорство тази година. Според настоящата информация, събитието липсва около 200 000 евро, което значително застрашава финансовата основа на събитието. Организаторите обявиха, че прилагането на CSD може да бъде осигурено „някак“ тази година, но в дългосрочен план няма достатъчно средства за прилагане на събитието както обикновено. Няколко компании значително намалиха ангажимента си, което се дължи на настоящото социално развитие. По -специално нарастващият „правилен разказ“ изглежда оказва влияние върху подкрепата на движението LGBTQIA+.

В този контекст има критична промяна: европейските компании, базирани в Съединените щати, са получили инструкции да не насърчават усилията за разнообразие. Необходимо е компаниите да отчитат спиране на финансирането чрез самодекларация, които имат икономически връзки към американските институции. Тези развития се дължат пряко на политиката на президента на САЩ Доналд Тръмп, който пое агресивно отношение към движението за пол, Woken и LGBTQI, откакто встъпи в длъжност на 20 януари 2017 г.

Планове за бъдещето

Настоящата ситуация не само повдига финансови въпроси, но и осветява ролята на компаниите в областта на многообразието. Според [denkfabrik-diversitaet.de] (https://denkfabrik-diversitaet.de/blog/diversitaet-praxis/lgbtqia-freundliche-unter- undunterstuetzungsbeBote/), все повече компании се фокусират върху подкрепата на LGBTQIA+. Важно е обаче тази подкрепа да е само услуга за устни. Космополитизмът и толерантността трябва да бъдат интегрирани в корпоративната култура, за да доведат до реални промени.

Разнообразие и корпоративна ангажираност

Някои компании започнаха да въвеждат строги указания за антидискриминация през последните години, които изрично забраняват дискриминацията въз основа на сексуалната ориентация или половата идентичност. В допълнение, приятелските компании вече показват своите ценности в отношението на служителите, като се стремят към равно третиране и равни възможности. Вътрешни мрежи за LGBTQIA+служители: Вътре, тя дава възможност на безопасните помещения да създават работното място и да допринесат за интеграцията.

Предимствата на такива компании са разнообразни: от увеличеното удовлетворение на служителите, положителна работна среда, до иновативни идеи, които компанията напредва. Подкрепата на общността LGBTQIA+също засилва марката на работодателя и особено привлича Generation Z, което се увеличава все повече до разнообразие. От друга страна, феноменът на „измиването на разнообразието“, който засяга компании, които се виждат само през месеца на гордостта, трябва да се гледа критично, без да прави по -дълбоки промени в интеграцията на разнообразието в ежедневието.