Representantskap i omstilling: Nye utfordringer og muligheter i Burgenland!

Representantskap i omstilling: Nye utfordringer og muligheter i Burgenland!

En viktig representantskapskonferanse fant sted i Burgenland fra 13. til 15. november 2025, organisert av PwC Austria i samarbeid med Disrupt Holding GmbH. Denne konferansen tjente til å utveksle informasjon om nye krav og ansvarsområder til representantskap. Målet var å styrke styringen for kontrollorganene og informere deltakerne om den aktuelle utviklingen. Beslutningstakere fra næringsliv og politikk som allerede hadde fått erfaring med kontrollfunksjoner var til stede.

Rudolf Krickl, administrerende direktør i PwC Østerrike, påpekte de kraftig økte kravene forårsaket av geopolitiske, teknologiske og økonomiske endringer. Konferansen fant sted i en setting som er etablert som en plattform for videre opplæring og kunnskap for representantskapsarbeid siden 2024. Temaer som transformasjon, motstandskraft, ESG (miljø, sosialt ansvar og god selskapsstyring), ansvar og cybersikkerhet ble diskutert intensivt, understreket av en hovedtale av generalmajor Thomas Starlingers om sikkerhet og geopolitisk utvikling.

Nye utfordringer og krav

Konferanseoversikten viser at tilsynsstyrer må handle i et raskt skiftende juridisk og økonomisk miljø, noe som også reflekterer resultatene fra «Board of the Future»-studien fra European Centre for Board Effectiveness (ECBE). Denne analysen viser at representantskap i økende grad tar på seg strategiske oppgaver og ikke bare fungerer som kontrollorganer. Teknologisk utvikling, geopolitiske risikoer og endringer i sosiale verdier krever en moderne rolleforståelse.

Et tillitsfullt samarbeid mellom representantskapet og hovedstyret anses som vesentlig for å møte utfordringene. Spesielt representantskapsledere spiller en sentral rolle i teamdynamikk og samarbeid. I tillegg må moderne representantskap utvikle evnen til å gjenkjenne disruptive forretningsmodeller og identifisere risiko på et tidlig tidspunkt. I dagens verden er det viktig å finne en balanse mellom å føre tilsyn med kjernevirksomheten og drive innovasjon.

Behovet for mangfold og kompetanse

Et annet sentralt tema på konferansen var diskusjonen om behovet for mangfold og faglige kvalifikasjoner i representantskap. Andrea Fruhstorfer, advokat og insolvensadministrator, tok til orde for å prioritere disse aspektene for å møte de komplekse kravene i ustabile tider. ECBE-studien viser også at langsiktig etterfølgerplanlegging og klare kompetanseprofiler er utilstrekkelig implementert i mange tilfeller, noe som indikerer et presserende behov for endring.

Antallet transformasjons- og ESG-komiteer vokser, og den strategiske betydningen av cybersikkerhet blir i økende grad satt på dagsordenen til representantskap. Disse spørsmålene krever en forsiktig og risikobasert tilnærming, noe som også gjenspeiles i de høyere kravene til representantskapets godtgjørelse. Bedrifter reagerer ved å forenkle kompensasjonssystemer og integrere bærekraftsmål i styreytelsesevalueringer.

Oppsummert kan det sies at representantskapskonferansen i Burgenland ga viktige impulser for fremtidens representantskapsarbeid. PwC planlegger å holde dette arrangementet igjen neste år, 12. og 13. november 2026, for ytterligere å fremme samtalen om styring og utfordringene styrene står overfor.

Den omfattende utviklingen og nødvendige endringer for representantskap krever engasjement fra alle involverte for å sikre effektiv og ansvarlig ledelse i tider med endring. Både tilgjengelige data fra DAX-indeksfamilien og innsikten fra diskusjoner med representantskapsledere illustrerer hvor presserende denne oppgaven er. Ytterligere informasjon om «Board of the Future»-studien finnes på ECBEs nettsteder ECBE og ECBE 2023.