Bestyrelser i omstilling: Nye udfordringer og muligheder i Burgenland!

Bestyrelser i omstilling: Nye udfordringer og muligheder i Burgenland!

En vigtig bestyrelseskonference fandt sted i Burgenland fra den 13. til den 15. november 2025, arrangeret af PwC Austria i samarbejde med Disrupt Holding GmbH. Denne konference tjente til at udveksle information om de nye krav og ansvarsområder, der er pålagt bestyrelser. Målet var at styrke styringen af ​​kontrolorganer og at informere deltagerne om den aktuelle udvikling. Til stede var beslutningstagere fra erhvervsliv og politik, som allerede havde fået erfaring med kontrolfunktioner.

Rudolf Krickl, administrerende direktør for PwC Østrig, påpegede de kraftigt øgede krav, der er forårsaget af geopolitiske, teknologiske og økonomiske ændringer. Konferencen fandt sted i rammer, der er etableret som en platform for videreuddannelse og knowhow til bestyrelsesarbejde siden 2024. Emner som transformation, robusthed, ESG (miljø, social ansvarlighed og god selskabsledelse), ansvar og cybersikkerhed blev diskuteret intensivt, understreget af en hovedtale af generalmajor Thomas Starlingers om sikkerhed og geopolitisk udvikling.

Nye udfordringer og krav

Konferencens skitse viser, at tilsynsråd er nødt til at agere i et hurtigt skiftende juridisk og økonomisk miljø, hvilket også afspejler resultaterne af "Board of the Future"-undersøgelsen fra European Center for Board Effectiveness (ECBE). Denne analyse fremhæver, at bestyrelser i stigende grad påtager sig strategiske opgaver og ikke kun fungerer som kontrolorganer. Teknologisk udvikling, geopolitiske risici og en ændring i sociale værdier kræver en moderne forståelse af roller.

Et tillidsfuldt samarbejde mellem bestyrelse og direktion anses for væsentligt for at imødegå udfordringerne. Især bestyrelsesformænd spiller en central rolle i teamdynamik og samarbejde. Derudover skal moderne bestyrelser udvikle evnen til at genkende disruptive forretningsmodeller og identificere risici på et tidligt tidspunkt. I dagens verden er det vigtigt at finde en balance mellem at føre tilsyn med kerneforretningen og drive innovation.

Behovet for mangfoldighed og ekspertise

Et andet centralt emne på konferencen var diskussionen om behovet for mangfoldighed og faglige kvalifikationer i bestyrelser. Andrea Fruhstorfer, advokat og insolvensadministrator, gik ind for at prioritere disse aspekter for at opfylde de komplekse krav i ustabile tider. ECBE-undersøgelsen viser også, at langsigtet successionsplanlægning og klare kompetenceprofiler er utilstrækkeligt implementeret i mange tilfælde, hvilket indikerer et presserende behov for forandring.

Antallet af transformations- og ESG-udvalg vokser, og den strategiske betydning af cybersikkerhed bliver i stigende grad sat på dagsordenen for bestyrelser. Disse spørgsmål kræver en omhyggelig og risikobaseret tilgang, hvilket også afspejles i de højere krav til bestyrelsesvederlag. Virksomheder reagerer ved at forenkle kompensationssystemer og integrere bæredygtighedsmål i bestyrelsens præstationsevalueringer.

Sammenfattende kan man sige, at bestyrelseskonferencen i Burgenland gav vigtige impulser for det fremtidige bestyrelsesarbejde. PwC planlægger at afholde denne begivenhed igen næste år, den 12. og 13. november 2026, for yderligere at fremme samtalen om governance og de udfordringer, bestyrelser står over for.

Den omfattende udvikling og nødvendige ændringer for bestyrelser kræver, at alle involverede er engageret i at sikre en effektiv og ansvarlig ledelse i tider med forandring. Både de tilgængelige data fra DAX-indeksfamilien og indsigten fra drøftelser med bestyrelsesformænd illustrerer, hvor presserende opgaven er. Yderligere information om "Fremtidens bestyrelse"-undersøgelsen kan findes på ECBEs hjemmesider ECBE og ECBE 2023.