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Bem-vindo Tim Gilbert-Lichtenberg: Novo gerente dos Welcome Hotels!
Tim Gilbert-Lichtenberg é Gerente Geral do Cluster dos Welcome Hotels Wesel e Dorf Münsterland desde 1º de janeiro de 2025.
Bem-vindo Tim Gilbert-Lichtenberg: Novo gerente dos Welcome Hotels!
Tim Gilbert-Lichtenberg foi apresentado como o novo Gerente Geral do Cluster dos Welcome Hotels Wesel e Dorf Münsterland em Legden. Ele assumiu o cargo em 1º de janeiro de 2025 e traz consigo uma longa carreira na indústria hoteleira. Anteriormente, foi Gerente Geral da Vienna House by Wyndham Ernst Leitz em Wetzlar.
Na sua carreira profissional, Gilbert-Lichtenberg adquiriu vasta experiência em vários cargos de gestão, nomeadamente como gestor hoteleiro no Innside by Meliá Frankfurt Ostend e como vice-gerente hoteleiro no Ibis Frankfurt Centrum. Ele também atuou como Cluster Revenue Manager e Pre-Opening Manager na Trip Inn Hotels. Começou a sua carreira com formação como especialista em hotelaria no Best Western Hotel Wetzlar, em cooperação com o Best Western Plus Hotel Steinsgarten e o antigo Best Western Plus Hotel Yacht Club.
Expansão dos hotéis de boas-vindas
Jürgen von Massow, Diretor de Operações da Welcome Hotels, destaca as capacidades operacionais e estratégicas da Gilbert-Lichtenberg. Os Welcome Hotels Wesel oferecem 103 quartos e suites, 12 salas de reuniões, dois restaurantes e uma área de bem-estar. O Welcome Hotel Dorf Münsterland em Legden dispõe de 131 quartos, suítes e apartamentos, oito salas de conferências e um salão multifuncional para até 1.400 pessoas.
A indústria hoteleira argumenta que salários mais elevados não são possíveis porque os hóspedes não estão dispostos a pagar mais. Gilbert-Lichtenberg questiona esta visão e sublinha que os benefícios a longo prazo poderiam ser alcançados através de salários mais elevados. Outro problema é a rotatividade contínua de funcionários entre hotéis no mesmo local e a necessidade de oferecer aos funcionários mais do que outros setores.
Ele enfatiza que o salário é essencial como estrutura básica e que outros benefícios, como bônus ou bônus, não podem substituir os baixos salários. A ideia de que as gorjetas podem ser vistas como agradecimento é inaceitável para Gilbert-Lichtenberg porque não substitui os salários. Ele também menciona os efeitos da Corona na indústria hoteleira, uma vez que salários decentes antes da crise poderiam ter retido funcionários.
Ele apela ao investimento no pessoal antes de optimizar as receitas para garantir o sucesso a longo prazo da indústria e critica a mentalidade de que as receitas devem vir em primeiro lugar e o investimento em segundo, o que ele considera falho.
Para mais informações sobre novos desenvolvimentos na indústria hoteleira, visite Página inicial bem como em LinkedIn.
– Enviado por Mídia Oeste-Leste