Suche
Mein Konto
Witamy Tima Gilberta-Lichtenberga: nowego menadżera Welcome Hotels!
Tim Gilbert-Lichtenberg jest dyrektorem generalnym klastra Welcome Hotels Wesel i Dorf Münsterland od 1 stycznia 2025 r.
Witamy Tima Gilberta-Lichtenberga: nowego menadżera Welcome Hotels!
Tim Gilbert-Lichtenberg został przedstawiony jako nowy dyrektor generalny klastra Welcome Hotels Wesel i Dorf Münsterland w Legden. Objął stanowisko 1 stycznia 2025 roku i niesie ze sobą długoletnią karierę w branży hotelarsko-gastronomicznej. Wcześniej był dyrektorem generalnym w Vienna House by Wyndham Ernst Leitz w Wetzlar.
W swojej karierze zawodowej Gilbert-Lichtenberg zdobył bogate doświadczenie na różnych stanowiskach kierowniczych, m.in. jako menadżer hotelu w Innside by Meliá Frankfurt Ostend oraz jako zastępca menadżera hotelu w Ibis Frankfurt Centrum. Pracował także jako Cluster Revenue Manager i Pre-Opening Manager w Trip Inn Hotels. Karierę zawodową rozpoczął od szkolenia jako specjalista hotelowy w Best Western Hotel Wetzlar, we współpracy z Best Western Plus Hotel Steinsgarten i dawnym Best Western Plus Hotel Yacht Club.
Rozbudowa hoteli powitalnych
Jürgen von Massow, dyrektor operacyjny Welcome Hotels, podkreśla możliwości operacyjne i strategiczne Gilberta-Lichtenberga. Welcome Hotels Wesel oferują 103 pokoje i apartamenty, 12 sal konferencyjnych, dwie restauracje oraz strefę wellness. Welcome Hotel Dorf Münsterland w Legden dysponuje 131 pokojami, apartamentami i apartamentami, ośmioma salami konferencyjnymi oraz wielofunkcyjną salą mogącą pomieścić do 1400 osób.
Branża hotelarska argumentuje, że wyższe płace nie są możliwe, ponieważ goście nie chcą płacić więcej. Gilbert-Lichtenberg kwestionuje ten pogląd i podkreśla, że długoterminowe korzyści można osiągnąć poprzez wyższe płace. Kolejnym problemem jest ciągła rotacja pracowników pomiędzy hotelami w tej samej lokalizacji i konieczność zaoferowania pracownikom więcej niż inne branże.
Podkreśla, że wynagrodzenie jest podstawą jako podstawa i że inne świadczenia, takie jak premie czy premie, nie mogą zastąpić niskich zarobków. Pomysł, że napiwki można postrzegać jako uznanie, jest dla Gilberta-Lichtenberga nie do przyjęcia, ponieważ nie zastępuje on wynagrodzenia. Wspomina także o wpływie korony na branżę hotelarską, ponieważ przyzwoite płace przed kryzysem mogły zatrzymać pracowników.
Wzywa do inwestycji w personel przed optymalizacją przychodów, aby zapewnić długoterminowy sukces branży, i krytykuje sposób myślenia, zgodnie z którym na pierwszym miejscu powinny znajdować się przychody, a na drugim miejscu inwestycje, co uważa za błędne.
Więcej informacji na temat nowości w branży hotelarskiej można znaleźć na stronie Hogapage jak i dalej LinkedIn.
– Przesłane przez Media Zachód-Wschód