Добре дошли Тим Гилбърт-Лихтенберг: Нов мениджър на хотелите за добре дошли!
Добре дошли Тим Гилбърт-Лихтенберг: Нов мениджър на хотелите за добре дошли!
Lichtenberg, Deutschland - Тим Гилбърт-Лихтенберг беше представен като новия генерален мениджър на клъстера на хотелите Welcome Wesel и Village Münsterland в Legden. Той пое позицията си на 1 януари 2025 г. и има дългосрочна кариера в хотелиерството. Преди това той беше генерален мениджър във Виена Хаус от Wyndham Ernst Leitz в Wetzlar.
В професионалната си кариера Гилбърт-Лихтенберг натрупа богат опит в различни мениджърски позиции, включително като мениджър на хотела в Innside от Meliá Frankfurt Ostend и като заместник-хотел директор в Ibis Frankfurt Centrum. Той също работи като мениджър на приходи от клъстери и мениджър по предварително отваряне в хотелите на Trip Inn. Той започва кариерата си с чиракуване като специалист по хотел в Best Western Hotel Wetzlar, в сътрудничество с Best Western Plus Steinsgarten и бившия Best Western Plus Hotel YachtClub.
Разширяване на хотелите за добре дошли
Юрген фон Масоу, главен оперативен директор на хотелите за добре дошли, подчертава оперативните и стратегически умения на Гилбърт-Лихтенберг. Welome Hotels Wesel предлага 103 стаи и апартаменти, 12 конферентни зали, два ресторанта и зона за уелнес. Хотел „Добре дорф Дорф Мюнстерланд“ в Legden разполага с 131 стаи, апартаменти и апартаменти, осем конферентни зали и многофункционална стая за до 1400 души.
<Пин на дебат за липсата на служители в хотелиерството също изрази Гилбърт-Лихтенберг за предизвикателствата на индустрията. Има повече от просто недостиг на квалифицирани работници; Липсва служители, дори без конкретно професионално обучение. Конкуренцията с работни места от 9 до 5 с по-добро плащане е централен проблем. Сегашните заплати в хотелиерството са около 2400 евро бруто, което съответства на нетна заплата от почти 1600 евро в големи градове.Хотелската индустрия твърди, че по -високите заплати не са възможни, защото гостите не са склонни да плащат повече. Гилбърт-Лихтенберг поставя под въпрос тази перспектива и подчертава, че дългосрочните предимства могат да бъдат постигнати от по-високи заплати. Друг проблем е продължаващата ротация на служителите между хотелите на същото място и необходимостта да се предлагат на служителите повече от другите индустрии.
Той подчертава, че заплатата е от съществено значение като основна структура и че други услуги като доплащане или премии не могат да представляват заместител на ниските заплати. Мнението, че съветите могат да се считат за признателност, не е приемливо за Гилбърт-Лихтенберг, тъй като не замества заплатите. Той също така нарича ефектите на Corona върху хотелиерството, тъй като приличните заплати може да са запазили персонала пред кризата.
Той изисква инвестиции в персонала, преди приходите да бъдат оптимизирани, за да осигурят дългосрочния успех на индустрията и критикува начина на мислене, че първите приходи трябва да следват и след това инвестициите следват това, което смята за неправилно.
Допълнителна информация за новите разработки в хотелиерската индустрия може да бъде намерена на hogapage href = "https://www.linkedin.com/posts/tim-lichtenberg-336975123_ein-klares-und-unglichliche-statement-statement-activity-69472692757312-zd_m"> linkedin .
-transmitted by West-Ost-Medien
| Details | |
|---|---|
| Ort | Lichtenberg, Deutschland |
| Quellen | |