Suche
Mein Konto
Добре дошъл Тим Гилбърт-Лихтенберг: Нов мениджър на Welcome Hotels!
Тим Гилбърт-Лихтенберг е генерален мениджър на клъстера на Welcome Hotels Wesel и Dorf Münsterland от 1 януари 2025 г.
Добре дошъл Тим Гилбърт-Лихтенберг: Нов мениджър на Welcome Hotels!
Тим Гилбърт-Лихтенберг беше представен като нов клъстерен генерален мениджър на Welcome Hotels Wesel и Dorf Münsterland в Легден. Той пое поста си на 1 януари 2025 г. и носи със себе си дългогодишна кариера в индустрията на хотелиерството. Преди това е бил генерален мениджър на Vienna House by Wyndham Ernst Leitz във Вецлар.
В професионалната си кариера Гилбърт-Лихтенберг натрупа богат опит на различни управленски позиции, включително като мениджър на хотел в Innside by Meliá Frankfurt Ostend и като заместник-мениджър на хотел в Ibis Frankfurt Centrum. Той също така е работил като мениджър приходи на клъстери и мениджър преди отваряне в Trip Inn Hotels. Започва кариерата си с обучение като хотелски специалист в Best Western Hotel Wetzlar, в сътрудничество с Best Western Plus Hotel Steinsgarten и бившия Best Western Plus Hotel Yacht Club.
Разширяване на хотелите за добре дошли
Юрген фон Масов, главен оперативен директор на Welcome Hotels, подчертава оперативните и стратегически способности на Gilbert-Lichtenberg. Welcome Hotels Wesel предлага 103 стаи и апартаменти, 12 заседателни зали, два ресторанта и уелнес зона. Welcome Hotel Dorf Münsterland в Легден разполага със 131 стаи, суити и апартаменти, осем конферентни зали и многофункционална зала за до 1400 души.
Хотелиерската индустрия твърди, че по-високи заплати не са възможни, защото гостите не са склонни да плащат повече. Гилбърт-Лихтенберг поставя под въпрос тази гледна точка и подчертава, че дългосрочните ползи могат да бъдат постигнати чрез по-високи заплати. Друг проблем е продължаващата ротация на служители между хотели на едно и също място и необходимостта да се предлага на служителите повече от други индустрии.
Той подчертава, че заплатата е от съществено значение като основна рамка и че други придобивки като бонуси или бонуси не могат да заместят ниските заплати. Идеята, че бакшишите могат да се разглеждат като признателност, е неприемлива за Гилбърт-Лихтенберг, тъй като те не заместват заплатите. Той също така споменава ефектите от Corona върху хотелиерската индустрия, тъй като достойните заплати преди кризата можеха да задържат персонала.
Той призовава за инвестиции в персонал, преди да се оптимизират приходите, за да се гарантира дългосрочен успех на индустрията, и критикува мисленето, че приходите трябва да са на първо място, а инвестициите на второ място, което той смята за погрешно.
За повече информация относно новите разработки в хотелиерската индустрия, моля посетете Hogapage както и на LinkedIn.
– Изпратено от Западно-източни медии