Kvinnlig makt i fastighetsbranschen: framsteg trots glastaket!

Kvinnlig makt i fastighetsbranschen: framsteg trots glastaket!

Med anledning av internationella kvinnodagen görs fastighetsbranschen återigen uppmärksam på sitt underskott i synligheten för kvinnor på ledande positioner. Även om kvinnor är starkt representerade i denna sektor, gör siffrorna från kvinnonätverket Salon Real tydligt att det fortfarande finns ett behov av att komma ikapp i ledarroller. Cirka 240 kvinnliga chefer från ett brett spektrum av specialistområden - från fastighetsmäklare till bygg - är involverade i detta nätverk ots.at rapporterad. Dessa kvinnor förvaltar betydande ekonomiska resurser och utrymme, men är ofta underrepresenterade på chefspositioner och på talarstolar.

Utmaning: Ojämlikhet i karriäravancemang

Ett centralt problem är fortfarande det så kallade ”trassiga rung-fenomenet”, enligt vilket kvinnor befordras till högre positioner mer sällan än män i det allra första skedet av sin karriär. Det gör att de hamnar på efterkälken tidigt i karriären. För att motverka denna situation efterlyste nätverket tydliga statliga riktlinjer. Under de senaste åren har Salon Reals mentorprogram visat sig framgångsrikt, ge riktat stöd till kvinnor i deras karriärer och ge dem värdefull kunskap för avancemang. Detta är särskilt viktigt eftersom unga kvinnor ofta har sämre möjligheter än manliga konkurrenter när de söker jobb, på grund av samhälleliga riktlinjer och ojämlik barnomsorgsfördelning, som evenemanget framhöll.

Dessutom betonas att emotionell intelligens är en nyckelkvalifikation för framgångsrik ledning, en aspekt som fortfarande alltför ofta försummas. Enligt Salon Real måste ekonomin fokusera mer på mångfald och jämlikhet för att förbli konkurrenskraftig på lång sikt. Under de 15 år som föreningen funnits har föreningen gjort betydande framsteg, men vägen till jämställdhet är fortfarande stenig. Frågor som lika betalning och glastaket är fortfarande utmaningar som måste åtgärdas salonreal.at var bestämt.