Naise võim kinnisvaratööstuses: edenemine vaatamata klaaslaele!

Naise võim kinnisvaratööstuses: edenemine vaatamata klaaslaele!

Rahvusvahelise naistepäeva puhul teadvustatakse kinnisvarasektorile taas oma puudujääki juhtivatel kohtadel olevate naiste nähtavuses. Kuigi naised on selles sektoris tugevalt esindatud, näitavad naistevõrgustiku Salon Real arvud selgelt, et juhirollides on vaja siiski järele jõuda. Sellesse võrgustikku on kaasatud ligikaudu 240 naisjuhti paljudest eri valdkondadest – kinnisvaravahendusest ehituseni. ots.at teatatud. Need naised haldavad märkimisväärseid rahalisi ressursse ja ruumi, kuid on sageli juhtivatel kohtadel ja poodiumitel alaesindatud.

Väljakutse: ebavõrdsus karjääri edendamisel

Keskseks probleemiks jääb nn katkise pulga fenomen, mille kohaselt edutatakse naisi karjääri alguses harvemini kõrgematele kohtadele kui mehi. See tähendab, et nad jäävad oma karjääri alguses maha. Selle olukorra vastu võitlemiseks nõudis võrgustik selgeid valitsusjuhiseid. Viimastel aastatel on Salon Reali mentorprogramm osutunud edukaks, pakkudes naistele sihipärast tuge nende karjääris ja andes neile väärtuslikke teadmisi edasiminekuks. See on eriti oluline, kuna noortel naistel on töökohale kandideerimisel sageli halvemad võimalused kui meessoost konkurentidel, mis on tingitud ühiskondlikest juhistest ja lastehoiuteenuste ebavõrdsest jaotusest, nagu sündmus rõhutas.

Lisaks rõhutatakse, et emotsionaalne intelligentsus on eduka juhtimise põhikvalifikatsioon, mis on endiselt liiga sageli tähelepanuta jäetud. Salon Reali hinnangul peab majandus pikemas perspektiivis konkurentsis püsimiseks rohkem keskenduma mitmekesisusele ja võrdsusele. 15 tegutsemisaasta jooksul on ühing teinud märkimisväärseid edusamme, kuid tee võrdõiguslikkuse poole on endiselt kivine. Sellised probleemid nagu võrdne tasustamine ja klaaslagi on endiselt väljakutsed, millega tuleb tegeleda salonreal.at oli kindlaks määratud.