Suche
Mein Konto
40 jaar zorg: zo is alles veranderd in Hanau!
Anja Schmalz-Trupp kijkt terug op 40 jaar verpleegkunde in de wijk Main-Kinzig en beschrijft veranderingen in het beroepsveld.
40 jaar zorg: zo is alles veranderd in Hanau!
Het beroep van verpleegkundige is onderhevig aan voortdurende veranderingen, die zowel uitdagingen als kansen met zich meebrengen, zoals Anja Schmalz-Trupp, een ervaren geriatrisch verpleegkundige uit Hanau, op indrukwekkende wijze illustreert. Ze werkt sinds 1984 in de verpleegkunde en heeft tijdens haar 40-jarige carrière bij de Hanau Martin Luther Foundation talloze veranderingen meegemaakt.
Op 17-jarige leeftijd begon Anja Schmalz-Trupp haar opleiding tot geriatrisch verpleegkundige, in een tijd dat er geen opleidingsvergoeding bestond. Dit feitelijke onrecht maakte het voor veel mensen moeilijk om aan een opleiding te beginnen. Op haar eerste trainingsdag had ze moeite met het opruimen van de urine van een bewoner, maar ze werd aangemoedigd door de positieve feedback van de bewoner.
Veranderingen in de zorg
In het verleden was de zorgstandaard simpelweg ‘gevoed en schoon’ en was er weinig gemeenschap onder de bewoners. Tegenwoordig is Schmalz-Trupp gespecialiseerd in de zorg voor mensen met dementie en zet zich actief in om hen een veilige omgeving te bieden. Ze heeft concepten ontwikkeld om mensen met dementie beter te kunnen verzorgen, bijvoorbeeld door kleurrijke kleding te gebruiken in plaats van de traditionele witte jassen.
In het wooncomplex “Auf der Aue” waardeert ze de kleine woonruimtes, waarin slechts negen bewoners wonen. De veranderingen in de zorg hebben ook gevolgen voor de documentatie en het gebruik van technologie; van dikke bestandsmappen tot digitale apparaten zoals computers en smartphones. Schmalz-Trupp merkt op dat bewoners tegenwoordig zelfverzekerder zijn en openlijker praten over onderwerpen als doodgaan en de dood dan voorheen.
Uitdagingen in het beroep van verpleegkundige
Moderne zorg vraagt om holistische zorg, waarbij rekening wordt gehouden met lichaam, geest en sociale aspecten. Technologische ontwikkelingen in de gezondheidszorg vereisen dat verpleegkundigen bereid zijn zich aan te passen aan nieuwe manieren van werken en hulpmiddelen. Denk hierbij aan digitale patiëntendossiers en robotondersteunde zorghulpmiddelen. Deze technologische innovaties vereisen dat verpleegkundigen zichzelf voortdurend bijscholen en openstaan voor nieuwe hulpmiddelen.
De uitdaging blijft om gekwalificeerd personeel aan te trekken en te behouden. Een tekort aan geschoold personeel kan de werkdruk verhogen en de kwaliteit van de zorg in gevaar brengen. Het is essentieel om aantrekkelijke arbeidsomstandigheden te creëren om verplegend personeel op de lange termijn te behouden en nieuwe geschoolde werknemers aan te trekken. De toenemende vraag naar zorg biedt echter ook kansen, waarbij nieuwe banen en loopbaantrajecten ontstaan op gebieden als gerontologie, palliatieve zorg en psychiatrische zorg.
Voortdurende opleidings- en bijscholingsmogelijkheden zijn cruciaal voor de professionele ontwikkeling van verplegend personeel, zodat ze kunnen voldoen aan de uiteenlopende eisen en uitdagingen van het verpleegkundig beroep.
– Ingezonden door West-Oost-media