Karyntia pozostaje trudna: pomimo rozmów utrzymuje się 3% podwyżka wynagrodzeń!

Karyntia pozostaje trudna: pomimo rozmów utrzymuje się 3% podwyżka wynagrodzeń!

W dniu 5 listopada 2025 r. gubernator Peter Kaiser i LHStv. Martin Gruber ogłosił, że kraj związkowy Karyntia podtrzymuje planowaną na 2026 rok podwyżkę wynagrodzeń o trzy procent. Po rozmowach ze związkiem, które zakończyły się bez porozumienia, uzgodniona podwyżka na 2026 rok pozostaje w mocy. Jak podaje klick-kaernten.at, stanowi to część odpowiedzialności, jaką kraj chce przyjąć na siebie wobec swojej ludności i bieżącego budżetu.

W trakcie negocjacji przedstawiciele rządu zabiegali o przesunięcie o sześć miesięcy osiągniętego w ubiegłym roku porozumienia lub dostosowanie go do dostosowań rządu federalnego. Jednakże dyskusje uznano za bezowocne i podkreślono, że Karyntia stosuje ogólnie bardziej ekonomiczne podejście w porównaniu z innymi krajami związkowymi. W szczególności podkreślono potrzebę długoterminowego planowania budżetu.

Perspektywy rozwoju wynagrodzeń w Karyntii

O ile sytuacja gospodarcza nie ulegnie poprawie, w 2027 r. można spodziewać się rundy zerowych płac. W dyskusjach wzięły udział dyrektor ds. finansów Gaby Schaunig i dyrektor ds. zdrowia Beate Prettner, które podkreśliły znaczenie wieloletniego systemu zamykania dla bardziej umiarkowanej korekty wynagrodzeń.

W ramach trwających negocjacji w sprawie układów zbiorowych pracy, które obejmują daleko idące dostosowania w różnych branżach, wyłania się inny obraz w zakresie podwyżek wynagrodzeń. Rozwój sytuacji w przemyśle metalowym przewiduje na przykład wzrost płac o 2,2% od 1 stycznia 2026 r., podczas gdy w sektorze publicznym do końca 2028 r. płace wzrosną średnio o 5,4%, jak podaje oe gb.at szczegół.

• Die Löhne im Bahn-KV werden ab Dezember 2025 um 3% steigen.
• Im Handel ist ein Anstieg um 3,3% in 2025 geplant.
• Die Sozialwirtschaft verzeichnet eine Gehaltserhöhung von 4% für 130.000 Beschäftigte.

Te różne rozwiązania uwydatniają wyzwania związane z zarządzaniem wynagrodzeniami i potrzebę zrównoważonej strategii ekonomicznej, aby zaspokoić potrzeby pracowników przy jednoczesnym poszanowaniu dyscypliny fiskalnej.

W obecnej sytuacji gospodarczej, którą cechuje niepewność, kluczowe będzie monitorowanie dalszego rozwoju sytuacji przez wszystkie zainteresowane strony i, w razie potrzeby, wprowadzanie dostosowań, aby działać zgodnie z możliwościami finansowymi kraju. Dyskusje w Karyntii osiągnęły ważny punkt kulminacyjny, ale wiele pytań dotyczących długoterminowych strategii wynagrodzeń pozostaje bez odpowiedzi.

Z perspektywy ogólnokrajowej toczy się złożony dyskurs na temat przyszłych wynagrodzeń, który uwzględnia nie tylko interesy pracowników, ale także wyzwania, jakie niesie ze sobą sytuacja gospodarcza, co fox4news.com podejmuje także w innych artykułach. Nadchodzące miesiące pokażą, jak rozwinie się sytuacja i czy uda się osiągnąć zrównoważony konsensus.