Napad s sekiro na gradbišču: divji incident na Dunaju-Favoriten

Napad s sekiro na gradbišču: divji incident na Dunaju-Favoriten

Na Dunaju-Favoriten se je nedavno zgodil zaskrbljujoč incident, ko je 50-letni državljan ZDA gradbenemu delavcu grozil s sekiro. Glasno Cosmo Gradbeni delavec je slišal nemir od spodaj in se je čutil dolžnega preveriti situacijo. Ko je vstopil na gradbišče, je takoj postal žrtev agresivnih groženj moškega, ki je grozil, da bo poškodoval gradbena vozila.

Situacija se je še zaostrila, ko je storilec svoj napad podkrepil z gradbenim materialom. Incident je pritegnil pozornost 61-letne ženske, ki je bila povezana z napadalcem in je glasno govorila o svoji jezi nad gradbenimi deli. Po obračunu sta se moški in ženska umaknila v sosednjo stanovanjsko hišo, ki je na kraj pripeljala policiste. Ko so prispeli, so policisti odkrili sekiro, ki jo je imel moški pri sebi. Začasno so ga aretirali, a kasneje izpustili. Na srečo v tem dogodku ni bilo poškodovanih.

Vse več možnosti za nasilje na delovnem mestu

Incident poudarja vse večji problem v mnogih delovnih okoljih. Tako kot na spletni strani Inšpekcija dela Kot je mogoče prebrati, se povečujejo grožnje, nadlegovanja in fizični napadi na zaposlene. Nasilje na delovnem mestu je resna težava, ki ne prizadene le gradbenih delavcev, temveč številne poklicne skupine. Tveganja za nasilje se razlikujejo glede na delovno mesto in dejavnosti, čeprav lahko stik z agresivnimi strankami tveganje bistveno poveča.

Pogosto so posebej ogrožene ženske, mladi in ljudje, ki so izpostavljeni diskriminaciji. Dejavniki stresa, kot so visoka delovna intenzivnost in kratki roki, povečujejo verjetnost nasilja. Posledice so lahko resne, tako za telesno kot duševno zdravje prizadetih. Negativno delovno vzdušje, povečana bolniška odsotnost in še nižja produktivnost so le nekateri možni učinki.

Možnosti preprečevanja in pravni ukrepi

Za zmanjšanje teh tveganj so bistveni preventivni ukrepi. The Inšpekcija dela poudarja pomen usposabljanja in organizacijskih ukrepov za preprečevanje nasilja. Delodajalci so zakonsko zavezani k ovrednotenju psihičnega stresa in tveganja nasilja. Avstrija je ratificirala tudi Konvencijo ILO 190 o odpravi nasilja in nadlegovanja na področju dela, ki bo začela veljati leta 2025.

Žalostni dogodki na Dunaju kažejo, kako pomembno je ukrepati proti nasilju na delovnem mestu in izvajati ustrezne zaščitne ukrepe. Le tako lahko zagotovimo varno delovno okolje, v katerem se lahko zaposleni razvijajo brez strahu pred napadi.