Globart: Kunst ja arutelu parema tuleviku nimel!
Fabian Bursteinist saab Globarti kunstiline juht, et integreerida kunst ja kultuur sotsiaalsetesse transformatsiooniprotsessidesse.
Globart: Kunst ja arutelu parema tuleviku nimel!
Fabian Burstein võtab üle kunsti- ja kultuuriinitsiatiivi Globart juhtimise, järglasena Jakob Brossmanni, kes on viimastel aastatel kujundanud organisatsioonis olulise ümberkujundamise kui "diskursiivse praktika ühingu". Brossmann jääb Globartile eriprojektide eest ja teda kiidetakse märkimisväärse panuse eest, nagu interdistsiplinaarse festivali “Days of Transformation” korraldamine Melki kloostris ja kodanikuühiskonna kliimakonverents “Tipping Time” St. Pöltenis. Kogenud rahvusvahelise taustaga kultuurijuht Burstein näeb selles uues ülesandes võimalust edendada loomingulist ja sotsiaalpoliitilist diskursust. "Ma ei kujutaks ette paremat kohta uueks töökohaks," ütles 42-aastane mees. Ta rõhutab kunsti ja kultuuri vajalikku seost aktuaalsete sotsiaalsete probleemidega, mis on eriti aktuaalne mitmekordsete kriiside ajal vagu teatatud.
Globarti missioon uue juhtimise all
Ülesanne, millega Globart Bursteini juhtimisel tegeleda soovib, on luua ruumid dialoogiks ja loomingulisteks kohtumisteks. Burstein kavatseb olemasolevat programmi edasi arendada, kasutades mängu- ja katsemeetodit. Iga-aastane Globarti Akadeemia muudetakse festivaliks ja tegevuste raames viiakse ellu ka Maailma Kliimamäng. "Hirm halvab, rõõm ja entusiasm viivad edasi," selgitab ta. Burstein soovib tagada, et kunsti ja kultuuri ei tajutaks ainult ühiskonnas toimuva varustusjaamana, vaid panustaks aktiivselt ka aktuaalsete probleemide lahendamisse.
"Mitmed kriisid on juba ammu olnud meie oleviku küsimused," leidis Brossmann selged sõnad ja tuletas meelde, et ühiskond peab 2030. aastaks oma mõtteviisi põhjalikult ümber mõtlema, et heitkoguseid drastiliselt vähendada. Globart on viimastel aastatel kehtestanud end platvormina, mis toob sotsiaalsesse diskursusesse loomingulisi lähenemisi ja koondab erinevaid vaatenurki. Mõlemad juhid peavad keskseks keskendumist mitmekesisusele ja põlvkondadevahelisele vahetusele, nagu ka 18–30-aastastele noortele mõeldud stipendiumiprogrammides. See väljendub ka organisatsiooni seotuses koolides ja koostöös erinevate ühiskondlike liikumistega.