Diskriminacija darbo vietoje: keiskite darbuotojus, patiriančius spaudimą!

Diskriminacija darbo vietoje: keiskite darbuotojus, patiriančius spaudimą!

Diskusija apie seksualinės orientacijos aktualumą darbo vietoje yra kaip niekad aktuali. Astrid Weinwurm-Wilhelm, Queer Business Women prezidentė, atkreipia dėmesį į tai, kad heteroseksualiems žmonėms paprastai nereikia jaudintis dėl galimybės išeiti į darbo vietą. Priešingai, tik maždaug ketvirtadalis LGBTIQ+ bendruomenės atvirai kalba apie savo seksualinę orientaciją darbo vietoje. Šis neatitikimas turi didelę įtaką darbo aplinkai ir komandos dinamikai.

Vokietijos ekonomikos instituto (DIW) atliktas tyrimas parodė, kad 30 procentų LGBTQI* žmonių patiria diskriminaciją darbo vietoje. Šis trūkumas gali kilti tiek iš kolegų, tiek iš vadovų lygio. Vienas iš pavėluoto pasirodymo padarinių yra tai, kad kyla klausimų dėl sąžiningumo kolegoms. Tačiau duomenų apie LGBTQI* žmonių gyvenimo situaciją tebėra nepakankama, nes seksualinė orientacija ir lytinė tapatybė daugelyje tyrimų nėra užfiksuoti, kaip savo ataskaitose teigia DIW.

LGBTIQ+ darbuotojų iššūkiai

Svarbiausias pranešimo punktas yra būtinybė remti keistus darbuotojus, ypač transseksualius žmones. Sandra Konstatzky, GAW vadovė, pabrėžia, kad translyčiai žmonės dažnai išeina iš darbo prieš pereinamąjį laikotarpį arba jo metu, todėl prarandami kvalifikuoti specialistai. Šią problemą patvirtina Valerie, atleista IG Metall darbo tarybos narė, kuri nuo 1990-ųjų atvirai pripažino savo transseksualumą ir yra įsipareigojusi remti diskriminuojamus LGBTQI* žmones savo įmonėje.

Tyrimo rezultatai taip pat rodo, kad trečdalis LGBTQI* bendruomenės nesikreipė į savo viršininkus. Nesaugumas, kylantis žaidžiant slėpynes dėl savo seksualinės tapatybės, šiems žmonėms kainuoja vertingos energijos, kurios vėliau trūksta darbo aplinkoje. Apie tai taip pat diskutuoja Joanna Schuller, Robert Bosch GmbH darbo tarybos narė, ir kiti rėmėjai, kurie pristato darbo tarybą kaip kontaktinį tašką nukentėjusiems asmenims.

Teisiniai iššūkiai ir socialinės sistemos sąlygos

Teisiniu lygmeniu LGBTIQ+ asmenų apsauga privačiame sektoriuje lieka teisiškai neapsaugota. Geresnės apsaugos poreikis, vadinamasis „išlyginimas“, yra didelis LGBTIQ bendruomenės prioritetas. Situaciją apsunkina LGBTIQ+ teisių regresijos tokiose šalyse kaip JAV, Lenkija ir Vengrija. Be to, daugelis įmonių mažina savo įvairovės programas, o tai lemia darbuotojų neapibrėžtumą.

Siekiant kovoti su šia situacija, svarbu skatinti įvairią darbo aplinką ne tik LGBTQI* bendruomenei, bet ir heteroseksualiems darbuotojams, turintiems panašias vertybes. Tokie renginiai kaip „Pride“ vaidina svarbų vaidmenį didinant bendruomenės rūpesčius. Tačiau tuo pat metu yra kritikuojamas „rožinis plovimas“, nes daugelis reikalauja, kad įsipareigojimas tęstųsi ir po „Pride“ mėnesio.

Apskritai akivaizdu, kad nepaisant teigiamų pokyčių, tokių kaip planuojamas transmedicinos centro steigimas Vienoje ir nacionalinis veiksmų planas kovai su neapykantos nusikaltimais, vis dar reikia imtis veiksmų siekiant sustiprinti LGBTIQ* žmonių teises ir matomumą darbo pasaulyje. „IG Metall“ jau ėmėsi veiksmų teisinga kryptimi, siekdama toliau skatinti vienodą požiūrį į LGBTIQ* bendruomenę ir mažinti diskriminaciją.

Informuotumo apie šias problemas didinimas ir kaip visuomenei daugiau nuveikti sprendžiant LGBTIQ* žmonių problemas yra vienas iš pagrindinių šiandienos iššūkių.

Daugiau informacijos galite rasti ataskaitose iš Mažas laikraštis, IG metalas ir DIW.