Suche
Mein Konto
اتفاق جماعي جديد في صناعة المعادن: الأجور سترتفع اعتبارا من 2026!
اتفاقية جماعية جديدة لصناعة المعادن في النمسا: زيادة الأجور وتحقيق الاستقرار في الأوقات الصعبة اعتبارًا من عام 2026.
اتفاق جماعي جديد في صناعة المعادن: الأجور سترتفع اعتبارا من 2026!
في 29 أكتوبر 2025، تم التوصل إلى اتفاق بشأن اتفاقية جماعية جديدة (KV) للموظفين في صناعة المعادن في النمسا. تهدف هذه الاتفاقية، التي تنطبق اعتبارًا من 1 يناير 2026، إلى المساهمة في استقرار موقع العمل. وشدد المفاوض مانفريد دينك، رئيس القسم الاتحادي للتجارة والحرف في WKÖ، على التحديات التي تواجه الصناعة، خاصة في ضوء أسعار الطاقة والتضخم والمنافسة الدولية، مما يؤثر على القدرة التنافسية.
تجلب الاتفاقية الجماعية الجديدة معها زيادة معتدلة في الأجور لحوالي 98 ألف موظف في 50 ألف شركة صاحب عمل. ستزيد الرواتب الفعلية بنسبة 1.8% في عامي 2026 و2027، بحد أقصى 95 يورو شهريًا في عام 2026 و100 يورو شهريًا في عام 2027. وسيتم زيادة رواتب KV بنسبة 2.2% و2.0% في العامين.
تفاصيل حول زيادة الأجور والحد الأدنى للأجور
بالإضافة إلى الزيادات العامة في الأجور، يتم أيضًا تحديد زيادة في دخل المتدرب. وفي عام 2026، سيرتفع دخل المتدربين بنسبة 2.2% وفي العام التالي بنسبة 2.0%. الحد الأدنى للأجور الأساسية، الساري اعتبارًا من 1 يناير 2026، هو كما يلي:
| المجموعة المهنية | الحد للأجور الأساسية |
|---|---|
| فني | 4,160.28 يورو |
| مجموعة الدفع 1 | 3,808.83 يورو |
| مجموعة الدفع 2 | 3,397.52 يورو |
| مجموعة الدفع 3 | 2,948.85 يورو |
| مجموعة الدفع 4 | 2,759.39 يورو |
| مجموعة الدفع 5 | 2,627.28 يورو |
| مجموعة الدفع 6 | 2,571.94 يورو |
| مجموعة الدفع 7 | 2,571.94 يورو |
وبلغ التضخم المتداول الذي استندت إليه المفاوضات 2.82%، وهو ما أثر أيضًا على زيادة البدلات وبدل الأميال اعتبارًا من 1 يناير 2026. على سبيل المثال، يتم زيادة بدل الأميال على مراحل، حيث يكون المستوى الأول 0.500 يورو لكل كيلومتر حتى 10000 كيلومتر. كما تمت زيادة بدلات KV للمسافات القصيرة والمتوسطة والطويلة وكذلك بدل العمل الليلي.
التوقعات والظروف الإطارية الأخرى
يجب الإعلان عن الاتفاقيات بحلول 30 يناير 2026، ويجب تقديم خطاب نوايا بحلول 13 فبراير 2026. هناك أيضًا بند يسمح للمتدربين بتغطية تكاليف تذكرة المناخ النمساوية بما يصل إلى 1050 يورو في عام 2026. هناك أيضًا خيار الموافقة على إجازة مدفوعة الأجر بدلاً من زيادة الأجور.
وأكد هارالد شينيرل، رئيس النقابة الفيدرالية لفنيي المعادن، أن الزيادات في الأجور المعقولة ضرورية للشركات من أجل التغلب بنجاح على التحديات التي تواجهها الصناعة حاليًا. تم التوصل إلى الاتفاق مع PRO-GE بشأن هذه الاتفاقية الجماعية في 24 أكتوبر 2025 ويمثل خطوة في الاتجاه الصحيح في الوضع الاقتصادي الحالي.