Oltre 42 milioni di ore di straordinario non retribuite: ecco cosa soffrono i lavoratori austriaci!

Oltre 42 milioni di ore di straordinario non retribuite: ecco cosa soffrono i lavoratori austriaci!

In Austria, nel 2024 i dipendenti hanno effettuato complessivamente 42,3 milioni di ore straordinarie e aggiuntive, che non sono state né retribuite né compensate dalle ferie. Questo dato è allarmante in quanto mostra chiari impatti economici e sociali. Il 29% degli straordinari effettuati dalle donne rimane non retribuito, rispetto al 23% degli uomini. Complessivamente i dipendenti perdono una retribuzione lorda di 2,3 miliardi di euro, che corrisponde a 40.446 posti di lavoro a tempo pieno. Lo Stato è inoltre alle prese con una perdita di 330 milioni di euro di contributi previdenziali e di 960 milioni di euro di imposte sul reddito. La Confederazione austriaca dei sindacati (ÖGB) sottolinea le conseguenze negative per la salute, poiché gli straordinari spesso portano all'esaurimento e a un equilibrio disturbato tra lavoro e vita privata.

Le statistiche sugli straordinari dimostrano chiaramente che la questione va ben oltre gli aspetti finanziari. La ricerca mostra che gli straordinari aumentano i tassi di errore, riducono la produttività e, in definitiva, aumentano i costi per le aziende. Inoltre, la motivazione e la fedeltà dei dipendenti risentono dell’elevato numero di ore di straordinario effettuate. Una delle ragioni principali di questo sviluppo è la carenza di personale, che fa sì che molti dipendenti si sentano costretti a lavorare più ore per soddisfare le esigenze del loro lavoro. L'ÖGB chiede quindi un aumento del sovrapprezzo per gli straordinari non retribuiti per dissuadere i datori di lavoro dal continuare questa pratica.

Aspetti giuridici dello straordinario

Ma quali opzioni legali hanno i dipendenti riguardo agli straordinari non retribuiti? Forte Studio legale Chevalier Di norma, gli straordinari devono essere retribuiti o compensati con il tempo libero. I datori di lavoro possono ordinare straordinari solo se concordati contrattualmente. In generale non è consentita una compensazione forfettaria per ore straordinarie illimitate con retribuzione. Inoltre, i dipendenti non sono obbligati a effettuare ore straordinarie a meno che non vi siano situazioni particolari che lo giustifichino.

Gli straordinari non retribuiti sono consentiti solo se concordati tra datore di lavoro e dipendente. La documentazione dell'orario di lavoro, compresi gli straordinari, è responsabilità dei datori di lavoro. I dipendenti dovrebbero documentare con precisione il proprio lavoro straordinario e richiederlo in modo tempestivo per non perdere il diritto a pagamenti aggiuntivi. Soprattutto perché molti contratti di lavoro prevedono termini di scadenza brevi per il diritto agli straordinari.

Rischi per la salute derivanti dagli straordinari non retribuiti

Anche gli effetti sulla salute degli straordinari non retribuiti devono essere considerati in modo critico. Gli studi dimostrano che gli straordinari possono mettere a rischio la salute fisica e mentale dei dipendenti. Statistica Austria sottolinea che le condizioni di salute sul posto di lavoro rappresentano un compito importante della politica sanitaria e che l'identificazione dei rischi per la salute legati al posto di lavoro è un prerequisito per il cambiamento.

Nel contesto dei dati raccolti annualmente, è chiaro che esiste un’urgente necessità di affrontare la questione degli straordinari non retribuiti. Dipendenti e datori di lavoro sono chiamati a trovare insieme soluzioni che tengano conto sia delle esigenze economiche che della salute della popolazione attiva.