Oltre 42 milioni di straordinari non pagati: i lavoratori austriaci soffrono!

Oltre 42 milioni di straordinari non pagati: i lavoratori austriaci soffrono!

Österreich - In Austria, i dipendenti hanno ottenuto un totale di 42,3 milioni e più ore nel 2024, che non sono stati né pagati né compensati dal compenso del tempo. Questo numero è allarmante perché mostra chiari effetti economici e sociali. Il 29% degli straordinari che le donne lavorano rimangono non retribuite mentre è del 23% negli uomini. Complessivamente, il dipendente sfugge: all'interno di uno stipendio lordo di 2,3 miliardi di euro, che corrisponde a 40.446 posti di lavoro integrale. Lo stato deve inoltre gestire una perdita di 330 milioni di euro nei contributi della sicurezza sociale e 960 milioni di euro in imposte sul reddito. La Confederazione dell'Unione Trade austriaca (ÖGB) indica le conseguenze negative per la salute, poiché gli straordinari spesso portano all'esaurimento e ad un equilibrio disturbo della vita e vita privata.

Le statistiche sugli straordinarie chiariscono che l'argomento va ben oltre gli aspetti finanziari. La ricerca mostra che gli straordinari aumentano il tasso di errore, riduce la produttività e alla fine aumenta i costi per le aziende. Inoltre, la motivazione e la lealtà dei dipendenti soffrono dell'elevato numero di straordinari. Una ragione centrale di questo sviluppo è la mancanza di personale, che dà a molti dipendenti la sensazione di essere costretti a lavorare più a lungo per soddisfare i requisiti del proprio lavoro. L'egb richiede quindi supplementi più elevati per gli straordinari non retribuiti per tenere i datori di lavoro per continuare questa pratica.

Aspetti legali degli straordinari

Ma quali opzioni legali hanno i dipendenti: all'interno per gli straordinari non pagati? Secondo kanzlei chevalier , gli straordinari di solito devono essere pagati per equilibrare dal tempo libero. Datori di lavoro: all'interno, gli straordinari possono organizzare solo se questo è contrattualmente concordato. La compensazione senza terra degli straordinari illimitati con lo stipendio è generalmente inammissibile. Inoltre, i lavoratori non sono obbligati a lavorare all'interno, a meno che non siano situazioni speciali che lo giustificano.

Gli straordinari non pagati sono consentiti solo se questo era tra il datore di lavoro: in e dipendente: in concordato. La documentazione dell'orario di lavoro, incluso gli straordinari, è responsabilità dei datori di lavoro: all'interno. I dipendenti dovrebbero documentare esattamente gli straordinari e richiedere in tempo utile per non perdere richieste di pagamenti aggiuntivi. Soprattutto perché molti contratti di lavoro contengono brevi periodi di scadenza per i reclami straordinari.

rischi per la salute da straordinari non pagati

Anche gli effetti sulla salute degli straordinari non pagati dovrebbero essere visti in modo critico. Gli studi dimostrano che gli straordinari possono minacciare la salute fisica e mentale dei dipendenti: all'interno. statistica austria Enobazzina che le condizioni di salute sono un compito di identificazione sani e salvata un prerequisito per i cambiamenti.

Nel contesto dei dati raccolti ogni anno, diventa chiaro che è urgentemente necessario affrontare il problema degli straordinari non pagati. I dipendenti e i datori di lavoro sono tenuti a trovare soluzioni che tengono conto sia dei requisiti economici che della salute della popolazione di lavoro.