Sabatic: Ce se întâmplă cu bonusurile de Crăciun și cu plățile speciale?

Sabatic: Ce se întâmplă cu bonusurile de Crăciun și cu plățile speciale?

Anul sabatic – un vis pentru mulți! Dar ce se întâmplă cu bonusul de Crăciun în această pauză profesională? O întrebare captivantă care nu numai că îi interesează pe angajați, ci îi determină și pe angajatori să se ridice și să observe!

Potrivit reputatului avocat al muncii dr. Nathalie Oberthür, răspunsurile pot fi foarte diferite. Dacă bonusul de Crăciun este o parte fixă ​​din salariu, ea cade neted în timpul sabatic! Aceasta înseamnă că nu există bonus de Crăciun dacă nu se plătește niciun salariu obișnuit. „Dacă angajatul nu lucrează, el nu are dreptul la acest plus”, explică Oberthür. Un scenariu foarte neplăcut pentru oricine vrea să se relaxeze într-un an sabatic.

Diferențe semnificative în compensare

Dar nu toate aranjamentele bonus de Crăciun sunt create la fel! Dacă bonusul de Crăciun este folosit pentru a recompensa loialitatea față de companie, situația arată cu totul diferit. În acest caz, dreptul rămâne chiar și în perioada sabatică deoarece angajatul continuă să facă parte din companie. Acesta este un punct important pentru oricine se gândește la un an sabatic - este important să vă verificați cu atenție propriile acorduri contractuale!

Dr. Nathalie Oberthür, avocat specialist în dreptul muncii și președinte a comisiei pentru dreptul muncii din cadrul Asociației Avocaților din Germania, sfătuiește angajații să se informeze din timp despre efectele asupra plăților speciale. Dacă intenționați să vă întrerupeți programul obișnuit de lucru pentru o pauză, ar trebui să vă clarificați cerințele financiare în avans!