التفرغ: ماذا يحدث لمكافآت عيد الميلاد والمدفوعات الخاصة؟

التفرغ: ماذا يحدث لمكافآت عيد الميلاد والمدفوعات الخاصة؟

التفرغ – حلم للكثيرين! ولكن ماذا يحدث لمكافأة عيد الميلاد خلال هذه العطلة المهنية؟ سؤال مثير لا يهم الموظفين فحسب، بل يجعل أصحاب العمل ينتبهون أيضًا!

وفقا لمحامية العمل الشهيرة الدكتورة ناتالي أوبرثور، يمكن أن تكون الإجابات مختلفة تمامًا. إذا كانت مكافأة عيد الميلاد جزءًا ثابتًا من الراتب، فإنها تسقط أثناء الإجازة! وهذا يعني عدم وجود مكافأة عيد الميلاد إذا لم يتم دفع راتب منتظم. يوضح أوبرثور: "إذا لم يعمل الموظف، فلا يحق له الحصول على هذه الزيادة". سيناريو مزعج للغاية لأي شخص يريد الاسترخاء في إجازة.

اختلافات كبيرة في التعويض

ولكن ليست كل ترتيبات مكافآت عيد الميلاد متساوية! إذا تم استخدام مكافأة عيد الميلاد لمكافأة الولاء للشركة، فإن الوضع يبدو مختلفًا تمامًا. في هذه الحالة، يبقى الاستحقاق حتى أثناء التفرغ لأن الموظف لا يزال جزءًا من الشركة. هذه نقطة مهمة لأي شخص يفكر في الحصول على إجازة - من المهم التحقق من الاتفاقيات التعاقدية الخاصة بك بعناية!

تنصح الدكتورة ناتالي أوبرثور، المحامية المتخصصة في قانون العمل ورئيسة لجنة قانون العمل في نقابة المحامين الألمانية، الموظفين باكتشاف التأثيرات على المدفوعات الخاصة مبكرًا. إذا كنت تخطط لإيقاف ساعات عملك المعتادة للحصول على استراحة، فيجب أن تكون واضحًا بشأن متطلباتك المالية مقدمًا!