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Revolução no recrutamento: é assim que as empresas superam a escassez de trabalhadores qualificados!
As empresas devem adaptar as suas estratégias de recrutamento para responder com sucesso à escassez de trabalhadores qualificados em empregos “faça você mesmo”.
Revolução no recrutamento: é assim que as empresas superam a escassez de trabalhadores qualificados!
Viena (outs)
A escassez de mão de obra ainda é um grande problema para as empresas da região DACH. O Guia Do-it-Jobs da Hokify revela que os métodos clássicos de recrutamento já não são suficientes para contrariar a escassez por vezes dramática de trabalhadores. Chocantes 83% das empresas queixam-se de uma grave escassez de pessoal, enquanto o grupo do-it jobs cobre quase 80% de todas as vagas abertas.
As alterações demográficas, juntamente com o aumento dos diplomas mais qualificados, estão a reduzir o número de trabalhadores disponíveis. Cada vez mais pessoas exigem um melhor equilíbrio entre vida pessoal e profissional e mudam para o trabalho a tempo parcial. Além disso, a urbanização está a conduzir à migração de trabalhadores qualificados das regiões rurais, o que aumenta ainda mais o desafio. "As empresas individuais pouco podem fazer relativamente a esta escassez. São necessárias soluções políticas e sociais. Mas as condições de trabalho devem ser otimizadas para competir por talentos", enfatiza Jutta Perfahl-Strilka, CEO da hokify.
Erros no processo de inscrição
O inquérito actual da hokify mostra um quadro alarmante: 56 por cento dos candidatos abandonam o processo de recrutamento se a candidatura for demasiado complicada e demorada. A frustração aumenta quando as páginas de carreiras são confusas ou os dados precisam ser inseridos várias vezes. A velocidade de comunicação também desempenha um papel crucial – 43 por cento dos candidatos desistem se a resposta à sua candidatura demorar muito tempo. Um processo de inscrição descomplicado é essencial, especialmente para trabalhos do tipo "faça você mesmo".
O número de vagas abertas nesta área triplicou entre 2015 e 2023. As empresas que continuam a depender de processos de candidatura extensos e complexos estão a perder talentos promissores e a intensificar a concorrência pela força de trabalho restante. “Chegou a hora de as empresas reconhecerem que têm de investir nos recursos necessários para o recrutamento moderno”, continuou Jutta Perfahl-Strilka.