Vairāk sieviešu uzraudzības padomēs: uzņēmumu panākumu noslēpums!

Vairāk sieviešu uzraudzības padomēs: uzņēmumu panākumu noslēpums!

Pašreizējais Austrijas Nacionālās bankas (OeNB) pētījums liecina, ka uzņēmumi, kuru uzraudzības padomēs ir lielāks sieviešu īpatsvars, ir ievērojami veiksmīgāki. Saskaņā ar šī pētījuma rezultātiem, kas tika veikts 20 gadu laikā lielākajos ASV biržas sarakstā iekļautajos uzņēmumos (S&P 500), sieviešu skaita pieaugums uzraudzības padomē tikai par desmit procentpunktiem noved pie kapitāla atdeves pieauguma par aptuveni vienu procentpunktu. Šī pozitīvā ietekme uz uzņēmuma panākumiem izpaužas arī labākā riska profilā un ilgtspējīgā izaugsmes tempā. [vienna.at].

Turklāt sieviešu īpatsvara pieaugums augstākajā vadībā ne tikai ļauj uzlabot korporatīvo pārvaldību, bet arī spēcīgāku komandas dinamiku. Pētījumā uzsvērts, ka sievietes biznesa vadībā sniedz unikālas prasmes, zināšanas un dažādas perspektīvas. Tas ne tikai palielina rentabilitāti, bet arī rada pozitīvus ekonomiskos efektus, piemēram, augstāku reālo IKP uz vienu iedzīvotāju un samazinātu bezdarba līmeni. meinkreis.at norāda, ka pētnieki iesaka aktīvi integrēt sievietes vadošajos amatos, lai nodrošinātu uzņēmuma ilgtermiņa panākumus.

Sieviešu īpatsvara pašreizējā attīstība

Arī Vācijā progress dzimumu līdztiesības jomā ir ievērojams. 2024./2025.gadu mijā sieviešu īpatsvars DAX uzņēmumu valdēs pieauga līdz 19,6 procentiem. Tas nozīmē, ka no 160 DAX uzņēmumiem tagad valdes amatos ir pārstāvētas 136 sievietes. Salīdzinot ar iepriekšējo gadu, šī daļa pieauga par 1,8 procentpunktiem. Neskatoties uz šo progresu, 37 procentos Dax40, MDax un SDax uzņēmumu joprojām nav sieviešu valdes locekļu.

Stingri regulēta sistēma atbalsta šo tendenci. Kopš 2021. gada Likumā par otro vadības amatu (FüPoG II) ir noteikts, ka biržas sarakstā iekļautajiem uzņēmumiem, kuros ir vairāk nekā 2000 darbinieku, direktoru padomē ir jābūt vismaz vienai sievietei. Uzņēmumiem, kas neievēro šo prasību, tas ir jāpamato un sliktākajā gadījumā draud naudas sods. haufe.de arī norāda, ka līdz 2026. gada beigām saskaņā ar ES direktīvu vismaz 40 procentiem no lielo biržu uzņēmumu padomes vajadzētu būt. sievietes.

Pašreizējās statistikas kopsavilkums

Skaitļi runā paši par sevi:

• Frauenanteil in Aufsichtsräten: 37,2 Prozent
• Frauenanteil in Vorständen: 20,3 Prozent
• Anteil der Dax40-Vorstände, die weiblich sind: 26 Prozent
• Nur 29 von rund 100 neu besetzten Vorstandspositionen wurden 2024 an Frauen vergeben

Nepieciešamība labāk integrēt sievietes vadošos amatos ir skaidra. Pozitīvo korelāciju starp lielāku sieviešu īpatsvaru vadības struktūrās un uzņēmuma panākumus varētu uzskatīt par izšķirošu faktoru turpmākai ekonomikas izaugsmei un stabilitātei.