Ajuda da Tailândia: É assim que combatemos a crise dos cuidados de saúde na Áustria!

Ajuda da Tailândia: É assim que combatemos a crise dos cuidados de saúde na Áustria!

Há uma escassez significativa de pessoal de enfermagem qualificado na Caríntia e em toda a Áustria. Para contrariar esta escassez de trabalhadores qualificados, a família Cerne em Klagenfurt fundou uma estrutura inovadora para o recrutamento e formação de pessoal de enfermagem. A família, que se mudou para a Tailândia há cerca de dez anos, desenvolveu um modelo que traz enfermeiros qualificados da Tailândia para a Áustria. Isso é relatado por 5min.at.

A empresa posiciona-se não como um headhunter clássico, mas como um parceiro tanto para trabalhadores qualificados como para empregadores. O foco está no apoio holístico e na cooperação internacional. Parcerias com universidades tailandesas são utilizadas para recrutar especificamente pessoal de enfermagem. Uma parte importante do modelo são os cursos de alemão, oferecidos nos níveis A1 a B1 para facilitar a integração do novo pessoal de enfermagem.

Integração e treinamento

Outro passo para facilitar a integração é a cooperação com universidades austríacas de ciências aplicadas para desenvolver cursos complementares que garantam a equivalência profissional. O cartão vermelho-branco-vermelho desempenha um papel crucial neste contexto, pois permite uma entrada mais precoce e uma entrada acelerada no mercado de trabalho. No entanto, inicialmente apenas é possível trabalhar a tempo parcial como auxiliar de enfermagem, uma vez que alguns cursos têm de ser concluídos na Áustria.

O projecto tem como objectivo a longo prazo garantir a disponibilidade de especialistas qualificados no sistema de saúde austríaco. Um elemento central é o ensino de competências interculturais e sociais. Os cursos preparatórios destinam-se a ajudar os profissionais tailandeses a familiarizarem-se com o ambiente de vida e de trabalho austríaco. Já estão em curso discussões com vários hospitais na Áustria e espera-se que o primeiro pessoal de enfermagem comece a trabalhar no próximo Outono.

Desafios da integração de especialistas internacionais

O recrutamento de pessoal de enfermagem internacional é visto como indispensável na Alemanha, tal como é o caso na Áustria. Também aí a procura de especialistas qualificados aumenta continuamente e as alterações demográficas agravam a situação. Como relata a Initiative Pflege Strengthen, a integração de novos funcionários requer medidas específicas a nível operacional, social e cultural.

Embora os enfermeiros internacionais tenham elevadas competências profissionais, enfrentam desafios como barreiras linguísticas e lidar com diferenças culturais. A indução estruturada, os programas de mentoria e o apoio linguístico são medidas fundamentais que apoiam uma integração bem sucedida. As medidas de formação de equipas e uma cultura aberta e acolhedora também promovem a coesão da equipa e a integração social.

O apelo a uma estratégia abrangente para qualificar os profissionais de saúde internacionais é também sublinhado por especialistas como Thomas Röhrßen e Benjamin Nabert. Ambos estão activos no desenvolvimento de conceitos para o recrutamento de pessoal de enfermagem e estão a trabalhar na criação de condições de enquadramento que facilitem a integração e qualificação do pessoal de enfermagem, conforme explicado no trabalho de Kohlhammer.