Pagalba iš Tailando: taip kovojame su priežiūros krize Austrijoje!

Pagalba iš Tailando: taip kovojame su priežiūros krize Austrijoje!

Karintijoje ir visoje Austrijoje labai trūksta kvalifikuotų slaugytojų. Siekdama įveikti šį kvalifikuotų darbuotojų trūkumą, Cerne šeima Klagenfurte įkūrė naujovišką slaugos personalo samdymo ir mokymo struktūrą. Maždaug prieš dešimt metų į Tailandą persikėlusi šeima sukūrė modelį, kuris iš Tailando į Austriją atveža kvalifikuotas slauges. Tai pranešė 5min.at.

Įmonė save pozicionuoja ne kaip klasikinę galvų medžiotoją, o kaip kvalifikuotų darbuotojų ir darbdavių partnerę. Didžiausias dėmesys skiriamas holistinei paramai ir tarptautiniam bendradarbiavimui. Partnerystė su Tailando universitetais naudojama specialiai įdarbinant slaugos personalą. Svarbi modelio dalis yra vokiečių kalbos kursai, kurie siūlomi nuo A1 iki B1 lygių, siekiant palengvinti naujų slaugos darbuotojų integraciją.

Integracija ir mokymas

Kitas žingsnis siekiant palengvinti integraciją – bendradarbiavimas su Austrijos taikomųjų mokslų universitetais, siekiant parengti papildomus kursus, užtikrinančius profesinį lygiavertiškumą. Raudona-balta-raudona kortelė čia vaidina itin svarbų vaidmenį, nes leidžia anksčiau ir greičiau patekti į darbo rinką. Tačiau iš pradžių galimas tik ne visą darbo dieną dirbantis slaugytojo padėjėjas, nes kai kuriuos kursus reikia baigti Austrijoje.

Projekto ilgalaikis tikslas – užtikrinti kvalifikuotų specialistų prieinamumą Austrijos sveikatos priežiūros sistemoje. Pagrindinis elementas yra tarpkultūrinių ir socialinių įgūdžių mokymas. Parengiamieji kursai skirti padėti Tailando specialistams susipažinti su Austrijos gyvenimo ir darbo aplinka. Jau vyksta diskusijos su įvairiomis Austrijos ligoninėmis, o pirmasis slaugos personalas turėtų pradėti dirbti kitą rudenį.

Iššūkiai integruojant tarptautinius specialistus

Vokietijoje, kaip ir Austrijoje, būtina įdarbinti tarptautinius slaugytojus. Ten taip pat nuolat auga kvalifikuotų specialistų poreikis, o demografiniai pokyčiai blogina situaciją. Kaip pranešama Initiative Pflege Strengthen, norint integruoti naujus darbuotojus reikalingos tikslinės priemonės veiklos, socialiniu ir kultūriniu lygiu.

Nors tarptautinės slaugytojos turi aukštus profesinius įgūdžius, jos susiduria su tokiais iššūkiais kaip kalbos barjeras ir susidoroti su kultūriniais skirtumais. Struktūrinis supažindinimas, mentorystės programos ir kalbos palaikymas yra pagrindinės priemonės, padedančios sėkmingai integruotis. Komandos formavimo priemonės ir atvira priėmimo kultūra taip pat skatina komandos sanglaudą ir socialinę integraciją.

Tokie ekspertai kaip Thomas Röhrßen ir Benjamin Nabert taip pat pabrėžia raginimą sukurti išsamią tarptautinių sveikatos priežiūros specialistų kvalifikacijos kūrimo strategiją. Abi aktyviai kuria slaugos personalo samdymo koncepcijas ir kuria pagrindines sąlygas, kurios palengvintų slaugos personalo integraciją ir kvalifikaciją, kaip paaiškinta [Kohlhammer] darbe (https://elibrary.kohlhammer.de/book/10.17433/978-3-17-045365-4).