Segítség Thaiföldről: Így küzdjük le az ausztriai ellátási válságot!

Segítség Thaiföldről: Így küzdjük le az ausztriai ellátási válságot!

Karintiában és egész Ausztriában jelentős hiány van szakképzett ápolószemélyzetből. A szakképzett munkaerőhiány ellensúlyozása érdekében a klagenfurti Cerne család innovatív struktúrát alapított az ápolószemélyzet toborzására és képzésére. A mintegy tíz éve Thaiföldre költözött család olyan modellt dolgozott ki, amely szakképzett ápolónőket hoz Thaiföldről Ausztriába. Erről az 5min.at számolt be.

A cég nem klasszikus fejvadászként, hanem szakmunkások és munkaadók partnereként pozícionálja magát. A hangsúly a holisztikus támogatáson és a nemzetközi együttműködésen van. A thaiföldi egyetemekkel kötött partnerségeket kifejezetten ápolószemélyzet toborzására használják. A modell fontos részét képezik a német nyelvtanfolyamok, amelyeket A1-B1 szinten kínálnak, hogy megkönnyítsék az új ápolószemélyzet beilleszkedését.

Integráció és képzés

Az integrációt elősegítő másik lépés az osztrák alkalmazott tudományegyetemekkel való együttműködés a szakmai egyenértékűséget biztosító kiegészítő képzések kidolgozása érdekében. Ebben döntő szerepe van a piros-fehér-piros lapnak, amely lehetővé teszi a korábbi munkaerő-piaci belépést és gyorsított belépést. Kezdetben azonban csak részmunkaidős ápolónői munka lehetséges, mivel egyes tanfolyamokat Ausztriában kell elvégezni.

A projekt hosszú távú célja, hogy biztosítsa a szakképzett szakemberek elérhetőségét az osztrák egészségügyi rendszerben. Központi eleme az interkulturális és szociális készségek oktatása. A felkészítő tanfolyamok célja, hogy segítsenek a thaiföldi szakembereknek az osztrák élet- és munkakörnyezet megismerésében. Ausztria különböző kórházaival már folynak az egyeztetések, az első ápolószemélyzet várhatóan jövő ősszel kezdi meg munkáját.

A nemzetközi szakemberek integrációjának kihívásai

A nemzetközi ápolószemélyzet toborzását Németországban is nélkülözhetetlennek tartják, akárcsak Ausztriában. Ott is folyamatosan növekszik a képzett szakemberek iránti kereslet, és a demográfiai változás is súlyosbítja a helyzetet. Az Initiative Pflege Strengthen jelentése szerint az új alkalmazottak integrációja célzott intézkedéseket igényel működési, társadalmi és kulturális szinten.

Bár a nemzetközi ápolók magas szakmai ismeretekkel rendelkeznek, olyan kihívásokkal néznek szembe, mint a nyelvi akadályok és a kulturális különbségek kezelése. A strukturált bevezető, a mentori programok és a nyelvi támogatás kulcsfontosságú intézkedések, amelyek elősegítik a sikeres integrációt. A csapatépítő intézkedések és a nyitott befogadó kultúra szintén elősegíti a csapatkohéziót és a társadalmi integrációt.

A nemzetközi egészségügyi szakemberek minősítését célzó átfogó stratégia kidolgozását olyan szakértők is hangsúlyozzák, mint Thomas Röhrßen és Benjamin Nabert. Mindketten aktívan dolgoznak az ápolószemélyzet toborzására vonatkozó koncepciók kidolgozásában, és azon dolgoznak, hogy olyan keretfeltételeket teremtsenek, amelyek elősegítik az ápolószemélyzet integrációját és minősítését, amint azt [Kohlhammer] munkájában kifejti (https://elibrary.kohlhammer.de/book/10.17433/978-3-17-045365-4).