Pomoć iz Tajlanda: Ovako se borimo protiv krize skrbi u Austriji!

Pomoć iz Tajlanda: Ovako se borimo protiv krize skrbi u Austriji!

U Koruškoj i cijeloj Austriji postoji značajan nedostatak kvalificiranog medicinskog osoblja. Kako bi se suprotstavila ovom nedostatku kvalificiranih radnika, obitelj Cerne u Klagenfurtu osnovala je inovativnu strukturu za zapošljavanje i obuku medicinskog osoblja. Obitelj, koja se prije desetak godina preselila na Tajland, razvila je model koji dovodi kvalificirane medicinske sestre iz Tajlanda u Austriju. O tome izvještava 5min.at.

Tvrtka se ne pozicionira kao klasični headhunter, već kao partner i kvalificiranim radnicima i poslodavcima. Fokus je na holističkoj podršci i međunarodnoj suradnji. Partnerstva s tajlandskim sveučilištima koriste se za posebno zapošljavanje medicinskog osoblja. Važan dio modela su tečajevi njemačkog jezika koji se nude na razinama od A1 do B1 kako bi se olakšala integracija novog medicinskog osoblja.

Integracija i obuka

Drugi korak za olakšavanje integracije je suradnja s austrijskim sveučilištima primijenjenih znanosti u razvoju dopunskih tečajeva koji osiguravaju profesionalnu jednakost. Presudnu ulogu u tome ima crveno-bijelo-crvena iskaznica koja omogućuje raniji ulazak i ubrzani ulazak na tržište rada. Međutim, u početku je moguć samo honorarni rad kao njegovateljica, budući da se neki tečajevi moraju završiti u Austriji.

Dugoročni cilj projekta je osigurati dostupnost kvalificiranih stručnjaka u austrijskom zdravstvenom sustavu. Središnji element je podučavanje interkulturalnih i društvenih vještina. Pripremni tečajevi imaju za cilj pomoći tajlandskim stručnjacima da se upoznaju s austrijskim životnim i radnim okruženjem. Već se vode razgovori s raznim bolnicama u Austriji, a očekuje se da će prve medicinske sestre početi raditi sljedeće jeseni.

Izazovi integracije međunarodnih stručnjaka

Zapošljavanje međunarodnog medicinskog osoblja smatra se nezamjenjivim u Njemačkoj, kao što je slučaj u Austriji. I tamo je potražnja za kvalificiranim stručnjacima u stalnom porastu, a demografske promjene pogoršavaju situaciju. Kao što izvješćuje Inicijativa Pflege Strengthen, integracija novih zaposlenika zahtijeva ciljane mjere na operativnoj, društvenoj i kulturnoj razini.

Iako međunarodne medicinske sestre imaju visoke profesionalne vještine, suočavaju se s izazovima kao što su jezične barijere i suočavanje s kulturnim razlikama. Strukturirano uvođenje, mentorski programi i jezična podrška ključne su mjere koje podržavaju uspješnu integraciju. Mjere izgradnje tima i otvorena kultura dobrodošlice također promiču timsku koheziju i društvenu integraciju.

Stručnjaci poput Thomasa Röhrßena i Benjamina Naberta također naglašavaju poziv na sveobuhvatnu strategiju za kvalificiranje međunarodnih zdravstvenih radnika. Obje su aktivne u razvoju koncepata za zapošljavanje medicinskog osoblja i rade na stvaranju okvirnih uvjeta koji olakšavaju integraciju i kvalifikacije medicinskog osoblja, kao što je objašnjeno u radu Kohlhammer.