Gemengde reacties: verbod op hoofddoeken op scholen zorgt voor opschudding!

Gemengde reacties: verbod op hoofddoeken op scholen zorgt voor opschudding!

In Oostenrijk gaan de discussies over het geplande verbod op hoofddoekjes op scholen de laatste fase in. De herzieningsperiode voor het bijbehorende wetsontwerp eindigt aanstaande donderdag, maar de reacties zijn nu al controversieel. De vakbond voor leerplichtige leraren verwelkomde het ontwerp in principe ondanks enige gedetailleerde kritiek, terwijl andere instellingen, zoals de Evangelische Kerk en diverse initiatieven voor een niet-discriminerend onderwijssysteem, scherpe kritiek uitten. Volgens Dolomitenstadt vrezen critici dat de wet moslimstudenten en hun families in het bijzonder zou kunnen discrimineren.

De vakbond benadrukt dat scholen moeten optreden als onderwijsinstellingen en niet als controlerende instanties. Bij overtreding van het verbod moet de schoolleiding worden aangemoedigd om met de wettelijke voogden en de betrokken leerlingen te praten. De Gelijke Behandelingsadvocaat ziet daarentegen aanzienlijke mogelijkheden voor discriminatie in de wet en wijst erop dat religieus verantwoordelijke jongeren tot de leeftijd van 16 of 17 jaar ook getroffen kunnen worden. Bovendien zou het verbod door ouders thuis moeten worden gehandhaafd.

Kritiek op symbolische politiek

De zorgen strekken zich uit tot ver buiten de scholen. Het hoofd van GAW waarschuwt dat een dergelijk verbod zou kunnen leiden tot meer racistische intimidatie voor getroffen meisjes en hun families. Het feit dat de wet zich richt op één enkel religieus symbool wordt als potentieel ongrondwettelijk beschouwd. Uit een schokkende statistiek blijkt dat bij 90% van de gemelde gevallen van religieuze discriminatie leden van de islam betrokken zijn, waarvan 80% vrouwen zijn. Anti-moslimracisme is in Oostenrijk wijdverbreid; 71% van de ondervraagden zei racistische ervaringen te hebben gehad.

Het initiatief voor een niet-discriminerend onderwijssysteem en de Evangelische Kerk bekritiseren het project als symbolische politiek tegen moslims. De voorzitter van het initiatief roept op tot een verbod op discriminatie in plaats van een verplichting tot discriminatie. Ook de vrije kerken uiten hun bezorgdheid en zien eenzijdige discriminatie.

Discriminatie in het beroepsleven

Terwijl op scholen over het hoofddoekverbod wordt gedebatteerd, wordt in de Duitse werkomgeving een soortgelijk onderwerp besproken. Het Federal Anti-Discrimination Agency rapporteert over een zaak waarin een moslimvrouw, Dilara T., werd afgewezen voor een functie als luchtvaartbeveiligingsassistent op de luchthaven van Hamburg vanwege haar hoofddoek. De arbeidsrechtbank oordeelde in eerste aanleg dat deze afwijzing onrechtmatig was en kende Dilara T. een schadevergoeding van 3.500 euro toe. Haar geval illustreert dat discriminatie op basis van geloof ook alomtegenwoordig is in het beroepsleven, vooral onder vrouwen die een hoofddoek dragen. Dit is in lijn met de Algemene Wet Gelijke Behandeling (AGG), die discriminatie op grond van godsdienst of overtuiging in het beroepsleven verbiedt.

In Duitsland heeft de staat de plicht om neutraal op te treden, terwijl particuliere bedrijven tot op zekere hoogte aan minder strenge regels zijn onderworpen. Of een verbod op religieuze symbolen in openbare diensten toelaatbaar is, moet van geval tot geval worden bepaald. Dit wordt ondersteund door diverse rechterlijke uitspraken, waaruit blijkt dat het niet eenvoudig is om een ​​algemeen verbod af te dwingen zonder de noodzakelijke wettelijke basis. De Administratieve Rechtbank van Kassel heeft besloten dat een moslimstagiaire in bepaalde officiële functies geen hoofddoek mag dragen, terwijl in andere gevallen, zoals die van advocaat-stagiair, het verbod niet-ontvankelijk werd geacht.

Het debat over discriminatie door middel van religieuze symbolen, zowel in het onderwijs als op de werkvloer, benadrukt de complexe kwestie die zowel juridische als sociale dimensies heeft. Het valt nog te bezien hoe de situatie zich zal ontwikkelen, zowel in Oostenrijk als in Duitsland.