Naised juhtkonnas: kus on Austrias võrdõiguslikkus?

Naised juhtkonnas: kus on Austrias võrdõiguslikkus?

Austria suurimate ettevõtete juhtpositsioonid jäävad 2025. aastal tugevalt meeste domineerimiseks. Vastavalt uuele aruandele arbeiterkammer.at Naiste osakaal juhatustes on šokeeriv 13,8 protsenti. Börsiettevõtete puhul on pilt veelgi nukram: 218 juhatuse liikme hulgas on vaid 28 naist, mis tähendab nappe 12,8 protsenti naistest. AK Viini uuringu autor Simone Hudelist kritiseerib: "69 börsil noteeritud ettevõttest kümnel on mõlemas juhatuses mehed." See on tõsine lõhe võrreldes Saksamaaga, kus naiste osakaal DAX-i ettevõtetes on juba 25,7 protsenti.

Uus seadus ja olemasolev vajadus tegutseda

Uus seadusandlik ettepanek näeb nüüd ette siduva naiste kvoodi börsil noteeritud ettevõtete juhatustele: edaspidi peab rohkem kui kaheliikmelistes juhatustes olema esindatud vähemalt üks naine. Hudelisti sõnul on tegemist positiivse sammuga, kuid küsimus on selles, kas need meetmed on võrdõiguslikkuse edendamiseks piisavad, seda enam, et üle 1000 töötajaga ettevõtteid see regulatsioon ei puuduta. Aruanne alates ots.at nõuab seetõttu määruse laiendamist ja juhtkonna stiimuleid, et suurendada naiste arvu juhtivatel kohtadel.

2018. aastast kehtima hakanud nõukogu kvoodiregulatsiooni mõjud on juba märgatavad: naiste osakaal börsiettevõtete nõukogudes on kasvanud 22,4 protsendilt 38 protsendile. Sellegipoolest näitab tõsiasi, et ettevõtete juhtimine jääb meeste pärusmaaks, kui kiiresti on vaja võtta uusi meetmeid, et saavutada majanduses tõeline võrdsus.