Krytyka FPÖ: Raport na temat równego traktowania ignoruje prawdziwe problemy kobiet!

Krytyka FPÖ: Raport na temat równego traktowania ignoruje prawdziwe problemy kobiet!

27 marca 2025 r. członkini Rady Narodowej FPÖ, Tina Angela Berger, zwróciła na siebie uwagę, gdy ostro skrytykowała aktualny raport o równym traktowaniu w parlamencie. Głośny OTS Określiła raport jako jednostronny i podkolorowany ideologicznie, ponieważ nie odzwierciedlał rzeczywistych potrzeb ludzi. Ich główna krytyka była skierowana przeciwko skupianiu się na przepisach kwotowych i języku dostosowanym do płci.

Berger argumentował, że podejścia te nie doprowadzą do rzeczywistych rozwiązań istniejących niedogodności. Zamiast tego przyczyniają się do podziału społeczeństwa. Dała jasno do zrozumienia, że ​​regulacje kwotowe i język dostosowany do płci nie gwarantują równości, i wezwała do stosowania pragmatycznych rozwiązań.

Skoncentruj się na kobietach wiejskich

Kolejnym punktem przemówienia Berger było zaniedbanie specyficznych wyzwań stojących przed kobietami na obszarach wiejskich. Kwestia ta wymaga szczególnej uwagi, ponieważ kobiety w tych regionach często napotykają dodatkowe przeszkody. „Nie można ignorować problemu kobiet na obszarach wiejskich” – podkreśliła, wzywając do wprowadzenia polityk wspierających rzeczywiste równość szans dla wszystkich.

Berger opowiadał się za systemem promującym indywidualne umiejętności i zaangażowanie ludzi, niezależnie od ich pochodzenia i płci. Biorąc pod uwagę wyzwania, przed którymi nadal stoją kobiety, ważne jest, aby wszystkie głosy zostały wysłuchane. Dzieje się tak w kontekście ogólnej równości mężczyzn i kobiet, zapisanej w art. 3 ust. 2 Ustawy Zasadniczej Fundacja Hansa Böcklera powiadomiony.

Równość w centrum uwagi

Według Fundacji Hansa Böcklera w Niemczech istnieje znaczna różnica w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn, co pokazało, że w 2020 r. kobiety zarabiają o 18% mniej niż mężczyźni. Sytuacja ta utrzymuje się pomimo środków politycznych mających na celu promowanie równości. Wiele kobiet pracuje w niepełnym wymiarze godzin i ponosi główny ciężar opieki nad dziećmi, co często prowadzi do mniejszych możliwości rozwoju kariery zawodowej. Na przykład 46% kobiet pracowało w niepełnym wymiarze godzin, podczas gdy tylko 11% mężczyzn było zatrudnionych w tej samej formie.

Ponadto stwierdzono, że 63% kobiet bez dzieci pracuje na pełen etat, podczas gdy w przypadku matek odsetek ten wynosi jedynie 29%. Kobiety są także niedostatecznie reprezentowane na stanowiskach kierowniczych: jedynie 11% stanowisk w zarządach i 32% rad nadzorczych w dużych spółkach zajmują kobiety.

Chociaż prawny parytet płci jest wymagany jedynie w przypadku spółek notowanych na giełdzie, dostęp do doskonalenia zawodowego promującego karierę i udział w nim, a także zwiększanie udziału w spółkach mają kluczowe znaczenie dla poprawy możliwości zawodowych kobiet. Pandemia korony jeszcze bardziej pogłębiła istniejące nierówności, ponieważ matki częściej niż ojcowie skracały godziny pracy.

Berger przypomniała, że ​​równość kobiet w świecie pracy nie jest po prostu kwestią kwot, ale równości możliwości i szans. Tworzenie sprawiedliwego społeczeństwa wymaga zdecydowanych działań obejmujących wszystkie grupy społeczne, a nie tylko środków symbolicznych.