Dubbele uitdaging: zorg en werk in het kader van de wet!

Dubbele uitdaging: zorg en werk in het kader van de wet!

De situatie van zorgzame familieleden in Duitsland is alarmerend. In 2023 ondersteunt bijna een kwart (23,1%) van de 43- tot 65-jarigen een of meer mensen vanwege gezondheidsproblemen, waardoor ongeveer 5,5 miljoen mensen getroffen worden. Deze extra last heeft niet alleen een emotionele impact, maar leidt ook op lange termijn tot nadelige gevolgen voor de werkgelegenheid, wat een negatief effect kan hebben op de pensioenzekerheid van de getroffenen.

Uit onderzoek blijkt dat slechts ongeveer vier procent van de getroffenen daadwerkelijk gebruik maakt van de bestaande politieke maatregelen om zorg en werk in evenwicht te brengen, zoals zorgverlof of gezinszorgverlof. De redenen voor deze lage opname zijn uiteenlopend. 21,8 procent van de ondervraagden is niet bekend met het beschikbare aanbod. Daarnaast geeft 16,4 procent aan daar geen recht op te hebben en vreest 9,7 procent voor de bureaucratische rompslomp. Verrassend genoeg meldt 61,6 procent dat ze deze aanbiedingen niet nodig hebben.

Onwetendheid en bureaucratische hindernissen

Dr. Ulrike Ehrlich, een expert op dit gebied, wijst erop dat het grote aantal respondenten dat zegt geen ondersteuning te willen, mogelijk niet de werkelijke behoeften van zorgverleners weerspiegelt. Het kan zijn dat veel zorgzame familieleden hun werktijden niet aanpassen binnen de wettelijke kaders, maar hierover individueel onderhandelen met hun werkgever. Daardoor zou de indruk kunnen ontstaan ​​dat de wettelijke maatregelen niet nodig zijn.

Een ander probleem zijn de financiële beperkingen van de bestaande regelgeving. De wetten zijn op dit moment onvoldoende effectief omdat de leningen voor zorgverlof en gezinszorgverlof, die bedoeld zijn om inkomstenderving te overbruggen, slechts de helft hiervan dekken en na het verlof moeten worden terugbetaald. Het zou daarom zinvol kunnen zijn om de duur van het recht beter af te stemmen op de feitelijke zorgbehoeften en om in plaats daarvan loonvervangende uitkeringen te introduceren.

Om de vraag naar gebruik te vergroten moet het bestaande zorgaanbod breder bekend worden gemaakt. Een andere aanpak zou kunnen zijn om de kring van degenen die daarvoor in aanmerking komen, uit te breiden. Deze stappen kunnen helpen de uitdagingen waarmee mantelzorgers worden geconfronteerd te overwinnen en de balans tussen zorg en werk te verbeteren.

De gedetailleerde resultaten zijn uitgebreid gedocumenteerd in de publicatie van Dr. Ulrike Ehrlich en haar co-auteurs, die de uitdagingen voor zorgzame familieleden aanpakken en mogelijke juridische maatregelen schetsen. Meer informatie vindt u direct in het rapport.

De German Ageing Survey (DEAS) biedt belangrijke inzichten in dit onderwerp. Deze studie wordt al bijna dertig jaar gefinancierd door het Federale Ministerie voor Familie, Senioren, Vrouwen en Jeugd (BMFSFJ) en volgt mensen in de tweede helft van hun leven. De resultaten zijn cruciaal om de realiteit van deze groep beter te begrijpen en passende maatregelen te ontwikkelen.