离职聚焦：如何顺利离职！

离职聚焦：如何顺利离职！

在柏林，休育儿假或产假的员工离职变得越来越重要！虽然许多人都会考虑新员工的入职，但离职往往被遗忘，尽管这对于确保离职员工的平稳过渡至关重要。德国法定意外保险 (DGUV) 的汉娜·赫克斯霍尔 (Hannah Huxholl) 强调，休育儿假的父母也可以从谨慎的离职中受益。这是为了避免不利并让退货过程更容易！

经理关心的一个关键问题是要明确团队对员工回报的重视程度。还应该讨论在育儿假后再次承担相同任务的愿望。赫克斯霍尔强调，可以在离职过程中达成协议，例如母亲返回后是否要母乳喂养或吸奶。这样的谈话可以让家长更快地回来，这对员工和公司都有好处！

离职方面的重要协议

经理和员工之间的公开交流对于使过渡尽可能愉快至关重要。团队应该参与这个过程，并且尽早就变更进行沟通非常重要。您缺席期间的任务重新分配也必须进行组织。移交待办事项、联系人和知识是离职流程的重要组成部分，以确保流程顺利进行！