Offboarding v centre pozornosti: Ako sa dostať zo svojej práce hladko!

Offboarding v centre pozornosti: Ako sa dostať zo svojej práce hladko!

V Berlíne je čoraz dôležitejší offboarding zamestnancov, ktorí sú na rodičovskej alebo materskej dovolenke! Zatiaľ čo mnohí ľudia premýšľajú o nástupe nových zamestnancov, často sa zabúda na offboarding, aj keď je kľúčový pre zabezpečenie hladkého prechodu pre odchádzajúcich zamestnancov. Hannah Huxholl z nemeckého zákonného úrazového poistenia (DGUV) zdôrazňuje, že aj matky a otcovia, ktorí si berú rodičovskú dovolenku, môžu profitovať z opatrného odchodu z lietadla. Ide o to vyhnúť sa nevýhodám a uľahčiť proces vrátenia!

Kľúčovým záujmom je, aby manažér objasnil, ako veľmi si tím cení návrat zamestnanca. Diskutovať by sa malo aj o túžbe opäť prevziať tie isté úlohy po rodičovskej dovolenke. Huxholl zdôrazňuje, že dohody je možné uzavrieť počas procesu odchodu z lietadla, napríklad či chcú matky po návrate dojčiť alebo odsávať mlieko. Takéto rozhovory môžu viesť k rýchlejšiemu návratu rodičov, čo je výhodné pre zamestnancov aj pre firmu!

Dôležité dohody pri offboardingu

Otvorená výmena názorov medzi manažérom a zamestnancom je nevyhnutná, aby bol prechod čo najpríjemnejší. Tím by mal byť zapojený do procesu a je dôležité včas komunikovať o zmenách. Organizovať treba aj prerozdelenie úloh počas vašej neprítomnosti. Odovzdávanie úloh, kontaktov a znalostí je nevyhnutnou súčasťou procesu offboardingu, aby sa zabezpečil bezproblémový proces!