Suche
Mein Konto
Offboarding u fokusu: Kako glatko izaći s posla!
Saznajte kako se može osmisliti učinkovito odsustvo tijekom roditeljskog dopusta kako bi se izbjegli nedostaci i olakšao povratak.
Offboarding u fokusu: Kako glatko izaći s posla!
U Berlinu je sve važnije izdvajanje zaposlenika koji koriste roditeljski dopust ili porodiljni dopust! Dok mnogi ljudi razmišljaju o uključivanju novih zaposlenika, isključenje se često zaboravlja, iako je ključno za osiguravanje glatke tranzicije za odlazne zaposlenike. Hannah Huxholl iz Njemačkog zakonskog osiguranja od nezgode (DGUV) naglašava da majke i očevi koji uzmu roditeljski dopust također mogu imati koristi od pažljivog odlaska. Radi se o izbjegavanju nedostataka i olakšavanju procesa povrata!
Ključna briga je da menadžer jasno stavi do znanja koliko tim cijeni povrat zaposlenika. Također treba razgovarati o želji da ponovno preuzme iste poslove nakon roditeljskog dopusta. Huxholl naglašava da se dogovori mogu sklopiti tijekom procesa odlaska, na primjer žele li majke dojiti ili izdajati mlijeko nakon povratka. Takvi razgovori mogu dovesti do bržeg povratka roditelja, što je korisno i za zaposlenike i za tvrtku!
Važni dogovori u offboardingu
Otvorena razmjena između upravitelja i zaposlenika ključna je kako bi prijelaz bio što ugodniji. Tim bi trebao biti uključen u proces i važno je rano komunicirati o promjenama. Mora se organizirati i preraspodjela zadataka tijekom Vaše odsutnosti. Predaja zadataka, kontakata i znanja bitan je dio procesa odlaska kako bi se osigurao besprijekoran proces!