Giovani poliziotte nel Baden-Württemberg: rischio o opportunità?

Giovani poliziotte nel Baden-Württemberg: rischio o opportunità?

Attualmente nel Baden-Württemberg si registra un aumento significativo del numero di giovani agenti di polizia. Questo sviluppo, che a prima vista sembra incoraggiante, porta con sé anche una serie di sfide. Secondo il Ministero dell’Interno, le donne rappresentano ora quasi la metà delle nuove reclute, mentre quasi un terzo delle nuove reclute di polizia nel 2023 ha un background migratorio. Si tratta di un aumento notevole, soprattutto se si considera che solo pochi anni fa una persona su cinque in uniforme era di sesso femminile.

Stoccarda è il luogo centrale di questo cambiamento. L’età media degli agenti di polizia è ora inferiore ai 40 anni, il che segnala un rinnovamento della forza lavoro. Si tratta di un progresso significativo considerando che l’età media nel 2016 era superiore a 44 anni. Thomas Strobl, ministro degli Interni del Baden-Württemberg, sottolinea che quasi un terzo degli agenti di polizia del paese è oggi donna, una differenza notevole rispetto a 30 anni fa, quando la percentuale di donne nella polizia era quasi inesistente.

Le preoccupazioni dei sindacati

Tuttavia, il sindacato di polizia tedesco (DPolG) ha espresso preoccupazione. Sottolinea che la polizia è una professione basata sull'esperienza. Il presidente regionale Ralf Kusterer avverte che, sebbene i lavoratori più giovani siano spesso fisicamente in forma, potrebbero non avere informazioni e competenze importanti. In alcuni casi le pattuglie sono composte da un dipendente alle prime armi e da un collega che ha lavorato solo per un breve periodo. Tali combinazioni possono portare a una mancanza di conoscenze ed esperienze locali essenziali, che può diventare problematica in situazioni critiche.

Kusterer sottolinea che questo cambiamento dovrebbe essere visto anche nel contesto della crescente violenza contro gli agenti di polizia. L’aumento della mancanza di rispetto nei confronti della polizia richiede più know-how ed esperienza per rispondere in modo adeguato. Una volta c’era una formazione più intensiva, che oggi spesso manca.

Sfide nel lavoro di polizia

La necessità di rispondere adeguatamente ai vari autori e alle minacce richiede anche pensiero strategico e abilità tattiche. Kusterer avverte che è importante non sovraccaricare gli agenti di polizia giovani e motivati. Inoltre, al momento dell'assunzione, occorre tenere conto del fatto che molte giovani donne potrebbero voler creare una famiglia e quindi non essere sempre disponibili a tempo pieno. Ciò non dovrebbe diventare un fattore negativo per la reputazione delle donne nella polizia. L'equilibrio tra lavoro e famiglia è una questione importante che interesserà la polizia.

Aumentano anche le sollecitazioni fisiche a carico degli agenti di polizia. Oltre alle nozioni di base, sono necessari ulteriore formazione ed educazione sulle tecniche di violenza per affrontare gli autori di violenza fisicamente superiori. In questo contesto, Kusterer ha criticato la politica di polizia e ha osservato che il Ministero degli Interni non ha sufficientemente riconosciuto le sfide legate a una forza di polizia più giovane e femminile. Ciò si riflette anche in moduli di formazione non progettati in modo ottimale, che spesso offrono troppo poche opportunità di esperienza pratica.

Nell’ultima legislatura il governo verde-nero ha lanciato una massiccia iniziativa di reclutamento considerata la più grande nella storia delle forze di polizia del Baden-Württemberg. “Dal 2016 abbiamo ottenuto più di 12.000 nuovi candidati alla polizia”, ha affermato il ministro dell’Interno Strobl. Il numero di nuovi assunti è passato da 681 nel 2014 a 1.787 nel 2019, il che rappresenta un raddoppio. Questi successi hanno portato la polizia in una nuova direzione e hanno cambiato le strutture all’interno del dipartimento.

Strobl è ottimista: “Se il parlamento regionale approverà il doppio bilancio per il 2025/26, la polizia non impiegherà mai così tanti giovani nei prossimi dieci anni”. Gli sviluppi arricchiranno ulteriormente la polizia, ma la metteranno anche alla prova, poiché è necessario padroneggiare l’equilibrio tra la necessità di personale giovane e impegnato e la necessità di esperienza. Una discussione approfondita su questi cambiamenti e sui loro effetti sulla polizia del Baden-Württemberg è quindi essenziale per garantire standard qualitativi in ​​futuro. Sono disponibili ulteriori informazioni su questo argomento su www.n-tv.de leggere.