Tradycja spotyka innowacje: Theresianum ustanawia nowe standardy w brandingu pracodawcy

Tradycja spotyka innowacje: Theresianum ustanawia nowe standardy w brandingu pracodawcy

Laimgrubengasse 10, 1060 Wien, Österreich - Theresianum w Wiedniu mocno stanowi znak w krajobrazie edukacyjnym z nową kampanią marki pracodawców. Tradycyjna instytucja jest jedną z pierwszych tego rodzaju w Austrii, która koncentruje się w szczególności na rekrutacji i zaangażowaniu specjalistów w celu przeciwdziałania istniejącemu niedoborowi wykwalifikowanych pracowników. „Chcieliśmy podejść do tematu holistycznie i zrównoważony” - wyjaśnił Mag. Martin Lochmann, komercyjna rada Theresian Academy Foundation. Jest to szczególnie ważne, ponieważ ponad 220 pracowników jest aktywnych w różnych obszarach, takich jak pedagogika i administracja i ma na celu zapewnienie jakości edukacji, takich jak apa-ots .

Kampania, w towarzystwie biura Agencji Reklamy Wiedeńskiej Nagano, nosi kreatywne wezwanie „w imieniu Jej Królewskiej Mości” - hołd założycielki Marii Theresia. Dzięki temu połączeniu tradycji i współczesnych podejść Theresianum jest wystawiany jako atrakcyjny pracodawca. Według Michaela Bach, dyrektora zarządzającego „trzeciego to dużo”, wywiady z pracownikami z różnych działów w celu zrozumienia, co sprawia, że miejsce pracy jest tak wyjątkowe i gdzie istnieje potencjał poprawy. Kampania rozpoczęła się w ramach targów edukacyjnych Interszedädagogica i otrzymała tam wiele pozytywnych odpowiedzi.

Branding pracodawcy - klucz do pozyskiwania pracowników

W dzisiejszej sytuacji konkurencyjnej utalentowani specjaliści stają się coraz ważniejsi. Jak Springer Link , atrakcyjna marka pracodawcy ma kluczowe znaczenie dla ekstrakcji talentów i długoterminowego zaangażowania w firmę. Wymaga to jednak czegoś więcej niż tylko atrakcyjnego obrazu: niezbędne są dobrze przemyślenia koncepcja i włączenie istniejących pracowników. Theresianum pokazuje, w jaki sposób przyciąganie wewnętrzne i zewnętrzne można generować poprzez autentyczne i strategiczne podejście.

Nadchodząca kampania wywołała nie tylko zainteresowanie zewnętrzne, ale także wygenerowała pozytywną reakcję wewnętrznie. Pracownicy czują się doceniani przez autentyczne pozycjonowanie. „Kampania pokazuje, jak skuteczne może być branding pracodawcy”, podsumowuje Michaela Bach. Theresianum dowodzi zatem, że przyszłość instytucji edukacyjnych musi być również zaprojektowana w obszarze marki pracodawcy, aby nadal zabezpieczyć wysoce wykwalifikowane potomstwo.