Tradycja spotyka się z innowacją: Theresianum wyznacza nowe standardy w zakresie budowania marki pracodawcy

Tradycja spotyka się z innowacją: Theresianum wyznacza nowe standardy w zakresie budowania marki pracodawcy

Theresianum w Wiedniu wywiera mocny wpływ na krajobraz edukacyjny dzięki nowej kampanii promującej markę pracodawcy. Ta tradycyjna instytucja jest jedną z pierwszych tego typu w Austrii, która koncentruje się szczególnie na rekrutacji i zatrzymywaniu wykwalifikowanych pracowników, aby zdecydowanie przeciwdziałać istniejącemu niedoborowi wykwalifikowanych pracowników. „Chcieliśmy podejść do tematu całościowo i w sposób zrównoważony” – wyjaśnił Mag. Martin Lochmann, dyrektor handlowy Fundacji Akademii Terezjańskiej. Jest to szczególnie ważne, gdyż ponad 220 pracowników pracuje w różnych obszarach, takich jak pedagogika i administracja i ma czuwać nad jakością edukacji Raporty APA-OTS.

Kampania, której towarzyszy wiedeńska agencja reklamowa Büro Nagano, nosi kreatywne hasło „W imieniu Jej Królewskiej Mości” – hołd złożony założycielce Marii Teresie. To połączenie tradycji i nowoczesności sprawia, że ​​Theresianum jest atrakcyjnym pracodawcą. Wybrano podejście oparte na psychologii głębi na podstawie wywiadów z pracownikami różnych działów, aby zrozumieć, co czyni miejsce pracy tak wyjątkowym i gdzie istnieje potencjał do poprawy, mówi Michaela Bach, dyrektor zarządzająca „Trzeci to dużo”. Kampania rozpoczęła się w ramach targów edukacyjnych Interpädagogica i spotkała się z bardzo pozytywnym odzewem.

Employer branding – Klucz do przyciągnięcia pracowników

W dzisiejszej sytuacji konkurencyjnej dla utalentowanych specjalistów, budowanie marki pracodawcy staje się coraz ważniejsze. Jak Link do Springera wyjaśnia, atrakcyjna marka pracodawcy ma kluczowe znaczenie dla przyciągania talentów i zatrzymywania ich w firmie na długi czas. Wymaga to jednak czegoś więcej niż tylko atrakcyjnego wizerunku: niezbędna jest przemyślana koncepcja i zaangażowanie obecnych pracowników. Theresianum pokazuje, jak autentyczne i strategiczne podejście może generować atrakcyjność zarówno wewnętrzną, jak i zewnętrzną.

Nadchodząca kampania nie tylko wzbudziła zainteresowanie na zewnątrz, ale także wywołała pozytywny odzew wewnętrznie. Pracownicy czują się docenieni dzięki autentycznemu pozycjonowaniu. „Kampania pokazuje, jak skuteczny może być ukierunkowany branding pracodawcy” – podsumowuje Michaela Bach. Theresianum udowadnia, że ​​przyszłość instytucji edukacyjnych trzeba kształtować także w obszarze Employer Branding, aby w dalszym ciągu zapewniać wysoko wykwalifikowane młode talenty.