Tradīcija saskan ar jauninājumiem: Theresianum nosaka jaunus standartus darba devēja zīmola veidošanā

Tradīcija saskan ar jauninājumiem: Theresianum nosaka jaunus standartus darba devēja zīmola veidošanā

The Theresianum Vīnē ar jaunu darba devēja zīmola kampaņu sniedz spēcīgu paziņojumu izglītības vidē. Tradicionālā iestāde ir viena no pirmajām šāda veida iestādēm Austrijā, kas īpaši koncentrējas uz kvalificētu darbinieku pieņemšanu darbā un noturēšanu, lai izlēmīgi novērstu esošo kvalificētu darbinieku trūkumu. "Mēs vēlējāmies pievērsties tēmai holistiski un ilgtspējīgi," paskaidroja Mag. Martins Ločmans, Terēzijas akadēmijas fonda komercdirektors. Tas ir īpaši svarīgi, jo vairāk nekā 220 darbinieku strādā dažādās jomās, piemēram, pedagoģijā un administrācijā, un viņiem ir jānodrošina izglītības kvalitāte. APA-OTS ziņo.

Kampaņa, ko pavada Vīnes reklāmas aģentūra Büro Nagano, nes radošo aicinājumu “Viņas Majestātes vārdā” – godināšana dibinātājai Marijai Terēzijai. Šī tradīciju un moderno pieeju kombinācija piedāvā Theresianum kā pievilcīgu darba devēju. Padziļināta psiholoģiska pieeja tika izvēlēta intervijās ar darbiniekiem no dažādām nodaļām, lai saprastu, kas padara darba vietu tik īpašu un kur ir potenciāls uzlabojumiem, stāsta Mihaela Baha, “Trešais ir daudz” rīkotājdirektore. Kampaņa sākās Interpädagogica izglītības gadatirgū un saņēma daudz pozitīvu atsauksmju.

Darba devēja zīmols – darbinieku piesaistīšanas atslēga

Mūsdienu konkurences situācijā talantīgiem speciālistiem darba devēja zīmola veidošana kļūst arvien svarīgāka. Kā Springer saite paskaidro, pievilcīgs darba devēja zīmols ir ļoti svarīgs, lai piesaistītu talantus un saglabātu viņus uzņēmumā ilgtermiņā. Tomēr tas prasa vairāk nekā tikai pievilcīgu tēlu: pārdomāta koncepcija un esošo darbinieku iesaistīšana ir būtiska. Theresianum parāda, kā autentiska un stratēģiska pieeja var radīt gan iekšēju, gan ārēju pievilcību.

Gaidāmā kampaņa ne tikai izraisīja interesi ārēji, bet arī radīja pozitīvu atsaucību iekšēji. Pateicoties autentiskajai pozicionēšanai, darbinieki jūtas novērtēti. "Kampaņa parāda, cik efektīva var būt mērķtiecīga darba devēja zīmola veidošana," rezumē Mihaela Baha. Theresianum pierāda, ka izglītības iestāžu nākotne ir jāveido arī darba devēju zīmola veidošanas jomā, lai turpinātu nodrošināt augsti kvalificētus jaunos talantus.